Diferencia entre revisiones de «Flexibilidad laboral»
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== Introducción ==
Para el jurista y exministro de Trabajo de Argentina [[Armando Caro Figueroa]], que fue asesor del sindicato español [[Unión General de Trabajadores]] y también asesor del gabinete del Ministro de Trabajo y Seguridad Social de España, durante los gobiernos de [[Felipe González]]:{{cita|”La flexibilidad puede ser una ideología, un argumento de la patronal para reducir costos y magnificar ganancias, o puede ser una herramienta para generar empleo. Son dos visiones…En todo caso habrá que cambiarle el nombre porque está medio desgastado, pero hay que adecuar las condiciones de trabajo a las nuevas tecnologías” <ref name=perfil>{{cita web |url= http://www.perfil.com/economia/hay-que-cambiarle-el-nombre-a-la-flexibilizacion.phtml|título= Hay que cambiarle el nombre a la flexibilización |fechaacceso= 23 de marzo de 2018 |apellido= Valli |nombre= Valli |enlaceautor= |apellido2= | nombre2= |fecha= 15 de enero de 2017|obra = Perfil}} </ref>}}
Los partidarios de la mayor '''flexibilización laboral''' consideran que puede ayudar a la creación de [[empleo]] a través de la reducción del [[costo]] de la mano de obra o del [[tiempo]] de jornada o de contratación. Sin embargo, sus detractores señalan que en muchos casos una mayor liberalización de las condiciones de contratación no han ido acompañadas de un aumento del empleo, como durante la [[crisis económica de 2008-2012]] en Europa, y sólo persigue una reducción de los gastos de personal en las empresas sin fortalecer el empleo a largo plazo.
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