Diferencia entre revisiones de «Senpai y kōhai»

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<ref name="Profile"/><ref name="Mind1">{{Cita Harvard |Davies|Ikeno|2002| p=187 |sp=sí}}.</ref> Esta relación es similar a la relación interpersonal que existe en la [[cultura occidental]] entre un tutor y su tutelado, pero con la diferencia de que en Japón el ''senpai'' y el ''kōhai'' obligatoriamente deben trabajar en la misma organización.
 
Por ejemplo, en un Doho, la persona que haya iniciado su carrera en febrero de 2000 antes que los demas se considera un SempaiSenpai, y los que inicien despues de esta fecha se les llama kohaikōhai, tambien se dice que el SempaiSenpai son personas que son mayores y tienen mas experiencia que otros, por ende conlleva una mayor responsabilidad<ref>Rochelle Kopp. [http://www.japanintercultural.com/en/news/default.aspx?newsid=78 ''SENPAI/KOHAI: THE BOTTOM LINE IN JAPAN'']. Japan Intercultural Consulting. (en inglés)</ref>
 
El origen de la relación se remonta a las enseñanzas del [[confucianismo]], conjunto de doctrinas morales y éticas que llegaron a Japón desde la [[Antigua China]] y han trascendido en varios aspectos de la filosofía japonesa. La relación ''senpai-kōhai'' es un tipo de jerarquía vertical (como la relación padre-hijo) que enfatiza el respeto a la [[autoridad]], a la [[cadena de mando]] y a las personas mayores, eliminando cualquier tipo de [[competitividad]] interna y reforzando la unidad de la organización.<ref name="Matsumoto">Hideyuki Matsumoto. [http://www.pacis-net.org/file/2005/112.pdf ''Impact of Japanese Traditional Cultures on Global IS Management'']. Páginas 1480 y 1481. [[University of London]], Birkbeck College, School of Computer Science and Information Systems. (en inglés)</ref><ref name="Mind1"/>
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