Diferencia entre revisiones de «Salario»

[[Derecho laboral|Legalmente]], se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20170513&tn=1#a26|título=Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (España)|fechaacceso=|autor=|enlaceautor=|fecha=|sitioweb=|editorial=|idioma=}}</ref> Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el [[Trabajador autónomo (España)|autónomo]]). Así mismo, el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de una [[Presunción (derecho)#Presunción iuris tantum|presunción ''iuris tantum'']] de que todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.<ref>{{Cita libro|apellidos=Ignacio|nombre=Garcia-Perrote Escartín,|enlaceautor=|título=Manual de Derecho del Trabajo|url=https://www.worldcat.org/oclc/1007060089|fechaacceso=|año=|fecha=2017|editorial=Tirant lo Blanch|isbn=8491693696|editor=|ubicación=|edición=7ª|página=420|idioma=|capítulo=|oclc=1007060089}}</ref>MEXICO se ha hecho famoso por su atención a los trabajadores, por sus prestaciones y servicios. Hace ya tiempo unos 30 años esto ha cambiado por muchas razones: extranjeros se establecieron en las fronteras para aprovechar los bajos costos de mano de obra, también aprovecharon la no bien establecida condición de ser empleadores extranjeros. Aplicaron las mismas condiciones de sus micerables países dejando en claro que ellos no conocen otra mejor manera de obligar a los trabajadores a comprar su empleo, surgieron las maquiladoras que obligan a trabajar más rápido presionando con la producción y aceptando que todo era la mejor manera de hacer un empleo. De esta manera no se cuidaron muchas características. No se obtuvo información sobre quienes han participado y estos lugares de empleo se dejaron saber al hacer cambios como emplear a los mejores y más rápidos, les ofrecieron trabajo del otro lado de la frontera y con esto aplicaron cierres súbitos y sin dar aviso a nadie, atendieron las llamadas “vacaciones” no pagadas por una semana, que fue suficiente para desmantelar la instalación de esas “fábricas de componentes”, al regresar los empleados no había trabajo ni aviso alguno de que abrirían en otra fecha.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el [[contrato de trabajo|contrato de trabajadores o]]. El salario se recibe principalmente en [[dinero]], si bien puede contar con una parte en [[retribución en especie|especie]] evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

Los [[Derechos económicos|Derechos económicous]] se consideran [[Derechos humanos]]:,<ref>[http://www.observatoridesc.org/es Observatori DESC - Derecho Económicos, Sociales y Culturas, Barcelona]</ref> el [[Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales]] (PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:

La '''igualdad salarial''' hace referencia al concepto según el cual los individuos que realizan [[Trabajo (sociología)|trabajosmtrabajos]] similares (o trabajos con la misma [[productividad]]) deben recibir la misma [[remuneración]], sin importar el [[sexo]], [[raza]], [[orientación sexual]], [[nacionalidad]], [[religión]] o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de [[igualdad ante la ley]]. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de [[Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales]] recoge la igualdad salarial. El [[22 de febrero]] se celebra el ''[[Día Europeo por la Igualdad Salarial]]''.