Diferencia entre revisiones de «Derecho laboral»
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Línea 255:
Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites. Así que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones se necesita una verdadera reforma laboral en el mundo.
Desde el 12 de Mayo de 2019 se debe cumplir con el registro de las horas de entrada y salida por parte de cada empleado, tanto los que tienen una jornada completa como lo de parcial. Los métodos para cumplir con la nueva normativa son: reloj laboral, papel, lector de huellas, app móvil, aplicación para ordenador, etc.<ref name="Normativa Real Decreto-ley 8/2019">{{Cita web |título=Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.|obra=Inoponible|url=https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf|fechaacceso=11 de noviembre de 2019}}</ref>
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