Diferencia entre revisiones de «Liderazgo»
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El '''liderazgo''' es el conjunto de [[aptitud|habilidades]] [[Gerente|gerenciales]] o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un [[grupo de trabajo|grupo]] de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.<ref>{{cita publicación|apellidos1=Builes Maya|nombre1=Juan Fernando|título=El líder de producción|publicación=C&E|fecha=diciembre de 2016|url=https://cyecompetitividad.wordpress.com/2016/12/13/el-lider-de-produccion/|fechaacceso=11 de septiembre de 2017}}</ref> También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, [[gestión|gestionar]], convocar, promover, [[incentivo|incentivar]], [[motivación|motivar]] y evaluar un [[proyecto]], de forma eficaz y [[eficiencia|eficiente]], sea este [[persona|personal]], [[gerencia|gerencial]] o [[institución|institucional]] (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, porque los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
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