Diferencia entre revisiones de «Nueva economía keynesiana»

No hay cambio en el tamaño ,  hace 7 meses
* [[Salarios de eficiencia]]: Estos salarios son vistos como esenciales para inducir el máximo de eficiencia, -medido en productividad- Incluso donde es posible reducir los salarios la consecuencia podría ser -si la percepción es correcta- reducir la eficiencia y consecuentemente la ganancia de la empresa.
 
* Problemas de [[Selección adversa]]. De acuerdo con algunos estudios<ref>CARL M. CAMPBELL III y KuNAL S. KAmLANI: [http://www.ems.bbk.ac.uk/for_students/msc_econ/ETA2_EMEC025P/GZcamp.pdf THE REASONS FOR WAGE RIGIDITY: EVIDENCE FROM A SURVEY OF FIRMS]</ref> esteesta es la mayor disuasión a reducciones salariales: las empresas temen que tales reducciones llevaran a sus mejores trabajadores a abandonarlas y a desmotivacion de los trabajadores que se queden, con una consecuentes caída en la productividad. Adicionalmente, hay una conveniencia obvia para las empresas en retener empleados que poseen conocimiento y experiencia que es de utilidad no solo a la empresa sino también a competidores.
 
== Competición monopolística ==
Usuario anónimo