Diferencia entre revisiones de «Explotación laboral»
Contenido eliminado Contenido añadido
Soluciones Etiquetas: posibles pruebas Edición visual |
m Revertidos los cambios de Marcos Zapata Obando 0310 (disc.) a la última edición de UA31 Etiqueta: Reversión |
||
Línea 1:
La '''explotación laboral''' se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los [[taller de trabajo esclavo|talleres de trabajo esclavo]]. [[Karl Marx]] desarrolló su [[teoría del valor-trabajo|teoría de la economía del capitalismo]] con base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada [[plusvalía]]). Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la [[precariedad laboral]].
== Teorías de la explotación laboral ==
El ideario [[marxista]] ha mantenido que la explotación del trabajador, cuando este no es dueño, hace entender de una forma imparcial los niveles de precio y empleo. Los economistas [[liberalismo|liberales]] juzgaban que los precios eran la consecuencia de un intercambio que irradiaba las distinciones individuales de interesados compradores y proveedores. El conflicto que se da en la teoría impersonal, objetiva, es que se explica con mecanismo de precios las relaciones de la explotación de la fuerza de trabajo por parte del capitalismo, el cual reside en la diferenciación cultural y auténtica del coste de producción asociado a los trabajadores, abarcando el valor de enseñanza en destrezas, habilidades, artes, maestrías o en [[relaciones humanas]] (capital cultural humano).
Marx se pregunta y contesta en sus ''Manuscritos'' de 1844:
{{cita|¿En qué consiste, entonces, la enajenación del trabajo?
Línea 30 ⟶ 36:
5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
|Art. 35 del ET.}}
* Exceso de tareas. Supongamos un trabajo de una empresa de diseño multimedia y se haya contratado al empleado como "diseñador" y este, aparte de realizar su trabajo tenga que hacer además de programador, maquetador,
{{cita| El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
|Art 11, secc. 2 apartado f del ET
Línea 56 ⟶ 62:
* Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar estipulado)
{{cita|El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
|Art. 34 epígrafe 8 del ET.}}
== Bibliografía ==
* de Juan, J.L. (2014, 4 de mayo) [http://cultura.elpais.com/cultura/2014/04/30/actualidad/1398853353_675289.html "Esclavos del mundo libre"], suplemento Babelia, El País.
| |||