<ref>{{cita web|apellidos1=Añez Hernández|nombre1=Carmén|título=Subordinación, Flexibilización y Relaciones laborales encubiertas|url=https://biblat.unam.mx/es/revista/revista-venezolana-de-gerencia/articulo/subordinacion-flexibilizacion-y-relaciones-laborales-encubiertas|editorial=Revista venezolana de gerencia|idioma=Español|fecha=2014|fechaacceso=22 de abril de 2015}}</ref>
ZOI UN ONIXAN KAGUAY :3
== El salario ==
El [[salario]] o ''remuneración'' es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneración por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposición un determinado número de horas en un día (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.
Para la determinación del salario existen múltiples posiciones, muchas veces contradictorias y regulaciones legales.
La referencia principal para la determinación del salario es el llamado [[salario mínimo]]. El salario mínimo es una decisión del [[Estado]] estableciendo un monto mínimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisión se adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos países el salario mínimo se establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que en otros países se establece para todo el país.
Dos parámetros básicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la [[beneficio económico|ganancia]] del [[capital (economía)|capital]] y la [[productividad]] del [[trabajo (economía)|trabajo]]. En el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias del capital y a los salarios; en los países más desarrollados el porcentaje correspondiente a los salarios es considerablemente más alto que en los países no desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor producción en el mismo tiempo, debería corresponder un aumento salarial.
En los [[convenio colectivo|convenios colectivos]] suelen establecerse grillas salariales en relación con la [[categoría]] de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitación necesaria para cada tarea.
