Diferencia entre revisiones de «Ley de contrato del primer empleo de Francia»
Contenido eliminado Contenido añadido
m ya no esta de actualidad |
m Correcciones menores, (WP:CEM) |
||
Línea 1:
{{traducción|[[Idioma Francés| Francés]]|Contrat_première_embauche|fr}}
[[Image:Contre CPE 23.03.06.JPG|thumb|250px|right|Manifestación contre el CPE, Montparnasse, Paris, 23/03/2006]]
La '''ley de contrato de primer empleo''' de [[Francia]] (en francés '''contrat première embauche''' - CPE) es un tipo de [[Contrato_individual_de_trabajo|contrato laboral]] sin límite de duración, destinado a personas menores de 26 años de edad en empresas con
Contrariamente a lo que su nombre indica, un empleado puede entrar en el régimen propuesto por este [[contrato]] sin que se trate de su primer empleo (en el caso que tuviere un contrato de duración determinada - CDD). A semejanza del '''Contrato de nuevo empleo''' (en francés '''Contrat Nouvelle Embauche''' - CNE) pasado en [[agosto]] [[2005]] por el primer ministro [[Dominique de Villepin]], este es un contrato de duración indefinida combinado con un "período de consolidación" de dos años. Pero a diferencia del CNE, en el CPE durante este período el jefe está facultado para despedir a su empleado sin motivo jurídico alguno.
| |||