Diferencia entre revisiones de «Protección por desempleo en España»

→‎Subsidio de desempleo: Subsidio >52 años pasa a ser >55 y cotiza ahora por el SMI
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* Ser mayor de 45 años, no tener responsabilidades familiares y haber agotado una prestación contributiva de al menos 12 meses.
** Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de 6 meses.
* Haber perdido el empleo, sin haber cotizado lo suficiente para percibir la prestación contributiva.
* Ser emigrante retornado y haber trabajado un mínimo de 6 meses en el extranjero.
** Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de hasta 18 meses.
* Haber perdido el empleo.
**Si el solicitante tiene responsabilidades familiares, y:
*** Ha cotizado entre tres y seis meses: tiene derecho al subsidio durante un período igual al cotizado.
*** Ha cotizado seis meses o más: tiene derecho al subsidio durante un período de hasta 21 meses.
** Si el solicitante no tiene responsabilidades familiares y ha cotizado seis meses o más: tiene derecho al subsidio durante un período de seis meses.
* Ser emigrante retornado y haber trabajado un mínimo de 6 meses en el extranjero.
** Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de hasta 18 meses.
* Haber salido de prisión, después de una condena de al menos seis meses.
** Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de hasta 18 meses.
* Haber perdido el derecho a una pensión de invalidez, tras ser revisado su nivel de discapacidad.
* Padecer una invalidez parcial.
** Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de hasta 18 meses.
* Ser mayor de 5255 años, haber cotizado durante al menos seis años a desempleo durante su vida laboral, cumplir todos los requisitos para jubilarse (excepto la edad) y no tener derecho a percibir la prestación contributiva ni otros subsidios.<ref>[http://www.publico.es/dinero/456074/el-gobierno-retirara-el-subsidio-de-paro-a-los-mayores-de-61-anos-y-les-obligara-a-jubilarse-anticipadamente El Gobierno retirará el subsidio de paro a los mayores de 61 años y les obligará a jubilarse anticipadamente] - Público.es</ref>
** Tiene derecho a percibir el subsidio ''ad infinitum'' hasta el día de su jubilación.
 
=== Subsidio agrario ===
Por último, en las Comunidades Autónomas de [[Andalucía]] y [[Extremadura]] existe un tipo especial de subsidios, diseñado en atención a las circunstacias históricas de los trabajadores eventuales del [[Agricultura|sector agrario]] en estos territorios.
Por último, en las Comunidades Autónomas de [[Andalucía]] y [[Extremadura]] existe un tipo especial de subsidios, diseñado en atención a las circunstacias históricas de los trabajadores eventuales del [[Agricultura|sector agrario]] en estos territorios. Es comúnmente conocido como el '''PER''' y para cobrarlo es necesario haber realizado 35 jornadas de trabajo agrícola, que garantizan seis meses de subsidio, aunque una vez terminada su percepción, el mismo beneficiario no puede volver a optar al subsidio hasta pasados tres años. Aproximadamente medio millón de personas en Andalucía y Extremadura trabajan en el régimen agrario.<ref>[http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/04/21/andalucia/1366563501_930725.html Los mitos del PER se derrumban] - El País</ref>
 
Las causas por las que un desempleado puede acceder al subsidio no son acumulables, sólo se tiene en cuenta la más favorable para el solicitante.
 
=== Cuantía del subsidio ===
La cuantía del subsidio es de '''426,01 euros''' al mes. Los subsidios no son acumulables entre sí. El subsidio por desempleo es incompatible con la prestación por desempleo. También es incompatible con otras prestaciones no contributivas, como pensiones no contributivas, de discapacidad, de viudedad o de orfandad.
 
Al ser el subsidio una protección no contributiva, el tiempo que una persona percibe la subsidio por desempleo '''no''' computa como tiempo cotizado de cara al cálculo de su pensión contributiva de jubilación, excepto el de mayores de 5255 años que cotiza por el 125100% del salario mínimo.
 
La prestación por desempleo se financian mediante una cotización social del 1,55% del salario de los trabajadores con contrato fijo, y del 1,6% del salario de los trabajadores con contrato temporal.
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