Diferencia entre revisiones de «Por cuatro duros»

Barbara Ehrenreich declara en su libro que su meta es "ver si yo podía ganar tanto como necesitaba gastar, igual que el verdadero pobre trata de hacer cada día”.<ref>{{citecita booklibro|lastapellidos=Ehrenreich|firstnombre=Barbara|titletítulo=Nickel and Dimed: On (Not) getting By in America|yearaño=2001|pagepágina=6}}</ref> Una parte significativa de las críticas que ''Por cuatro duros'' ha suscitado es cómo Barbara Ehrenreich comenzó sus aventuras. Manteniendo su objetivo en mente, Barbara Ehrenreich comenzó su estudio con dinero en el bolsillo, que normalmente no es el caso para la clase trabajadora pobre. Un crítico de Barbara Ehrenreich, Michael Tremoglie, escribió: "De acuerdo al Departamento de Comercio, en 1999 el nivel de pobreza para una persona soltera menor de 65 años fue de $8700 por año. Barbara estaba ganando 170% de eso. Incluso el liberal Economics Policy Institute [Instituto de Política Económica] establece que un salario digno es 130% del nivel de pobreza”.<ref name="Tremoglie">{{citecita web|lastapellido=Tremoglie|firstnombre=Michael|titletítulo=Barbara Ehrenreich: Nickel and Diming Truth|url=http://archive.frontpagemag.com/readArticle.aspx?ARTID=17107|publishereditorial=FrontPage Magazine}}</ref> Por lo tanto, Barbara estaba ganando más de lo que se considera el nivel de pobreza, lo que lleva a uno a preguntarse si su libro realmente es producto de una buena investigación. El mismo crítico añade, "¿Ehrenreich estaba ocultando los hechos, o no realizó la investigación adecuada para su libro? Su libro es o investigación de mala calidad o propaganda izquierdista".<ref name="Tremoglie"/> Críticas como esta han dado lugar a varias respuestas a la obra de Barbara Ehrenreich.

Otra respuesta al libro provino de [[Charles Platt]], autor y exeditor jefe de la revista ''[[Wired]]'', que tomó un puesto bajo en una tienda Wal-Mart y relató su experiencia en el blog [[Boing Boing]]. Mientras su narración confirmó algunas de las experiencias de Ehrenreich, incluyendo el bajo salario y la naturaleza tediosa del trabajo, Platt también reportó experiencias positivas con los supervisores, los incentivos para recibir capacitación sobre seguridad, y la autonomía de los empleados y el tratamiento que reciben.<ref>{{citecita web|url=http://www.boingboing.net/2009/02/01/life-at-walmart.html|titletítulo=Life at Wal-Mart|lastapellido=Platt|firstnombre=Charles|publishereditorial =Boing Boing|datefecha=1º de febrero de 2009|accessdatefechaacceso=3 de febrero de 2008}}</ref>