Diferencia entre revisiones de «National Labor Relations Act»

1. Se prohibe a los empleadores interferir en la [[libertad]] de los trabajadores para asociarse, para ayuda mutua, o autoroganizarseauto-organizarse.

2. Se prohibe a los empleadores restringir o coactarcoartar la facultad de los trabajadores para unirse, fundar, o apoyar a algún[[sindicato]]s; pactar colectivamente [[salario]]s y condciionescondiciones de trabajo, y designar representantes. Estos derechos deben ejercerse de modo plenamente libre, ya sea estando o no afiliado a algún sindicato.

5. Se prohibe discriminar a los trabajadores que estimulen o desalienten el apoyo hacia una organización sidnicalsindical determinada.

La principal consecuencia de la NLRA fue estimular el crecimiento de los [[sindicato]]s en [[Estados Unidos]], particularmente revitalziandorevitalzando la [[Federación Estadounidense del Trabajo]] y a su organización rival, el '''Congreso de Organizaciones Industriales'''. A la vez, el gobierno federal estableció mecanismos para asegurar el cumplimiento obligatorio de la NLRA, pero esto causó que durante la [[Segunda Guerra Mundial]] hubiera casi tantas huelgas obreras como en el periodo previo, lo cual redujo la popularidad de la NLRA entre empresarios y autoridades gubernamentales.

En 1947, y con el inicio de la [[Guerra Fría]] la NLRA fue modificada parcialmente por la Ley '''Taft Hartley''' (oficialmente ''Labor-Management Relations Act'') que disminuyó la posibilidad de iniciar huelgas en [[industria]]s consideradas de seguridad nacional por el gobierno de EEUU; mientras a su vez rompía parte del [[monopolio]] de los sindicatos sobre la mano de obra, permitiendo que diversas [[industria]]s contratasen trabajadores no afiliados a [[sindicato]] alguno (auqnueaunque si la mayor parte de los trabajadores eran sindicalistas, los demás debían unirse también al sindicato dominante).