Diferencia entre revisiones de «Derecho laboral de México»

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'''El Derecho Laboral Mexicano''' gobiernarige el proceso por el cual los trabajadores en [[México]] pueden organizar [[sindicatos]], participando en [[Negociación colectiva|negociaciones colectivas]], y [[acción de huelgaHuelga|huelgas]]. El presenteactual [[derecho laboral]] refleja la históricarelación inteonrrelaciónhistórica entre el estado[[México|Estado]] y la [[Confederación de Trabajadores de México|Confederación Mexicana de Trabajadores]], lasiendo dicha confederación obrera fue alineada oficialmente con el [[Partido Revolucionario Institucional]] (El partido Revolucionaro Institucional, o PRI), el cual ha gobernado México bajo varios nombres por masmás de setenta años.
 
Mientras la ley, en su caraprincipio, promete a los trabajadores el derecho de huelga y de organizarorganización, en la practicapráctica sees hace diicildifícil o imposible para los sindicatos independientes el organizar alsu tiempo quey condenacondenar las prácticas corruptas de muchos sindicatos existentes y los empleadores decon quelos seque ocupentratan.
 
== Historia Deldel Derecho Laboral en México ==
El actual sistema eslegal tiene sus originadoorígines en la [[Revolución Mexicana]] de 1910–1920, la cual produjocrea la [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1917)|Constitución de 1917]]. El ArticuloArtículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarorganizarse en sindicatos y arealizar la huelgahuelgas. EstoEste artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, laestablece una [[8 horas de trabajo al día|jornada de 8 horas de trabajo al día]] , y a un salario digno.
 
DerechosPor el contrario, los derechos prometidos por la Constitución, sin embargo, seguíansiguieron siendo promesas hasta 1931, cuando el gobierno promulgó la Ley Federal de Trabajo o la [[Ley Federal del Trabajo (México)|Ley Federal del Trabajo]] (LFT). La LFT establece Juntaslas [[Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (las México)|Juntas de Conciliación y Arbitraje)]], compuestocompuestas por representantes de losdel gobiernosEstado, los empleadores y los sindicatos.
 
== Organización, elecciones y huelgas ==
Para participar en este sistema, un sindicato debe tener un registro legal ([[registro]]), tener un derecho reconocido oficialmente a negociar los acuerdos de negociación colectiva ([[titularidad]]), y debe periódicamente volver a registrar sus oficiales y ser aceptadoaceptados por el Estado ([[Toma de notas|toma de nota]]). EsteSin embargo, este sistema puede ser utilizado para entorpecer a los sindicatos independientes no asociados con la [[CTM]] y otras federaciones que han establecido relaciones con el Estado, ya que los tres miembros de estas juntas, a menudo tienen razones egoístas para negar o retrasar el registro de sindicatos rivales.
 
Los empleadores también pueden evitar la sindicalización mediante la celebración de "contratos de protección" con "sindicatos blancos" o "sindicatos blancos", a menudoincluso antes de que una planta o instalación se haya construido. Estos contratos suelen dar al sindicato ununa [[coto cerrado]]cláusula, que autoriza al sindicato para exigir al empleador despedir a un trabajador que no essea miembro dedel lasindicato; unióndicha encláusula buentambién estado; quetiene el poder puede, a su vez, sede utilizautilizarse para señalar a los empleados que tratan de organizar sindicatos independientes paray la terminaciónevitarlos. Algunos observadores independientes, entre ellos la independiente [[Unión Nacional de Trabajadores]] (http://www.unt.org.mx) o UNT, estiman que entre el ochenta y el noventa por ciento de todos los acuerdos de negociación colectiva en elMéxico otoñopertenecen México ena esta categoría.
 
Los empleados no siempre son conscientes de que están cubiertos por un contrato de protección o que están representados por un sindicato; mientras que el sindicato fantasma puede haberse registrado en la Junta y presentado su contrato con ella, esos registros no se hacen públicos. Una unión exterior que ha presentado una petición tratando de organizar a los trabajadores puede tener su petición desestimada si no se da cuenta de que otro sindicato ya es reconocido o si no muestra el nombre correcto o la dirección legal del sindicato titular.
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