Diferencia entre revisiones de «Flexibilidad laboral»
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La '''flexibilidad laboral''' o '''desregulación del mercado de trabajo''', hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los [[derecho laboral|derechos laborales]] que elimine
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el [[globalización|mundo globalizado]] donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor [[libertad]] para la [[población económicamente activa]]. Por otra parte, diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel [[Joseph Stiglitz]] o el [[economía institucional|economista institucionalista]] [[Ha-Joon Chang]] han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.<ref>H-J, Chang, ''23 things they don't tell you about Capitalism''</ref>
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