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=== Igualdad salarial ===
{{AP|Igualdad salarial}}
La '''igualdad salarial''' hace referencia al concepto según el cual los individuos que realizan [[Trabajo (sociología)|trabajos]] similares (o trabajos con la misma [[productividad]]) deben recibir la misma [[remuneración]], sin importar el [[sexo]], [[raza]], [[orientación sexual]], [[nacionalidad]], [[religión]] o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de [[igualdad ante la ley]]. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de [[Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales]] recoge la igualdad salarial. El [[22 de febrero]] se celebra el ''[[Día Europeo por la Igualdad Salarial]]''. La discriminación salarial afecta de manera importante a la [[mujer]] trabajadora. El salario promedio de las [[mujer]]es solo alcanza al 72-88% del promedio salarial de los [[varón|hombres]], considerando variables tales como educación, edad, posición y cargo. Asimismo, es más probable que las mujeres queden estancadas en trabajos de menor paga y estabilidad.<ref name="ILO">[http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang--en/WCMS_075613/index.htm ILO: Workplace discrimination, a picture of hope and concern]</ref>
 
== Salario mínimo y salario máximo ==
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