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Habilidad

página de desambiguación de Wikimedia

El concepto habilidad proviene del término latino habilitas[1]​ y hace referencia a la destreza o facilidad para desarrollar algunas actividades o tareas.

El término habilidad puede referirse a diferentes conceptos:

  • Habilidades en el ámbito cognitivo
  • Habilidades en el ámbito profesional
    • Habilidades laborales (también conocidas como habilidades profesionales o competencias laborales), las necesarias para llevar a cabo exitosamente una determinada actividad laboral.[2]
    • Habilidades digitales (también conocidas como competencias digitales), todas aquellas requeridas en las ciencias de la información y el manejo de dispositivos digitales y programas de ordenador. Son el escalón superior de la alfabetización digital.
    • Habilidades gerenciales, aquellas necesarias para la gestión de un proyecto, una empresa, la organización de una actividad, etc.
    • Habilidades blandas (también conocidas como competencias blandas o el término inglés soft skills), las relacionadas con comportamientos, actitudes y valores del trabajador.[3]
    • Habilidades duras o habilidades técnicas, las referidas a los conocimientos técnicos o académicos necesarios para desempeñar un determinado trabajo.[3]
  • Habilidades en el ámbito social
    • Habilidades sociales, las que facilitan a un individuo interactuar y comunicarse con otras personas.
    • Habilidades para la vida, las que necesita una persona para enfrentarse exitosamente a las exigencias de la vida diaria.
  • Habilidades en el ámbito de los juegos
    • Habilidad (juegos de rol), cada una de las capacidades que los personajes de los juegos de rol tienen para realizar acciones en el curso de una sesión de juego.

ReferenciasEditar

  1. «Etimología de HABILIDAD». 
  2. «Tipos de competencias laborales». 
  3. a b Hernández, Gerardo (6 de agosto de 2018). «Habilidades duras o blandas: ¿Qué buscan las empresas?». El Economista (México). Consultado el 23 de enero de 2019. 

Enlaces externosEditar