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Mary Parker

polítóloga y académica estadounidense

Para otras personas llamadas Mary Parker, ver Mary Parker (desambiguación)

Mary Parker
Mary Parker Follett (1868-1933).jpg
Información personal
Nacimiento 3 de septiembre de 1868 Ver y modificar los datos en Wikidata
Quincy (Estados Unidos) Ver y modificar los datos en Wikidata
Fallecimiento 18 de diciembre de 1933 Ver y modificar los datos en Wikidata (65 años)
Reino Unido Ver y modificar los datos en Wikidata
Causa de la muerte Enfermedad Ver y modificar los datos en Wikidata
Nacionalidad Estadounidense Ver y modificar los datos en Wikidata
Educación
Educada en
Información profesional
Ocupación Escritora, socióloga, empresaria, politóloga y filósofa Ver y modificar los datos en Wikidata
Área Psicología social Ver y modificar los datos en Wikidata
Web
Sitio web

Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Junto con Lillian Gilbreth, fue una de las más relevantes pioneras en las teorías clásicas de gestión. Follet es conocida como "la madre de la gestión moderna".

Labor y aportes de Mary ParkerEditar

Mary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre los que se incluyen:

  • The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896)
  • The New State ("El Nuevo Estado", 1918)
  • Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924)
  • Dynamic Administration ("Administración Dinámica", 1941) (esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)

Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".

Sus ideas sobre la negociación, el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera de los centros comunitarios.

Enlaces externosEditar