Sesgo de género

parcialidad sobre una persona o colectivo debido a su género

El sesgo de género se define como una inclinación sesgada hacia una persona o colectivo basada en su género. Este sesgo se puede mostrar como una predisposición, parcialidad, prejuicio o predilección a la hora de seleccionar, representar o tomar decisiones sobre una persona o colectivo. Se entiende como un planteamiento erróneo de la igualdad entre personas que puede generar una conducta desigual y discriminatoria en el que, a pesar de que existan grupos mixtos, se tiene cierto favoritismo hacia un género, incluso inconscientemente.[1][2][3]

Los sesgos de género pueden hacerse evidentes en los procesos de socialización, tanto durante la infancia como ya en la vida adulta, así como en el momento de la adopción de roles en entornos laborales o familiares. A nivel laboral, por ejemplo, el sesgo de género se puede definir como aquel trato desigual en oportunidades de ocupación (como la promoción, la remuneración, los beneficios y los privilegios) debido a actitudes basadas en el género de un empleado o grupo de empleados.[4][5]

Es una realidad que afecta a gran parte de la esfera social, incluyendo la producción científica, el urbanismo, el transporte, el clima, la economía o la religión, entre otros muchos.[6][7][8][9][10][11][12][13]

Véase tambiénEditar

ReferenciasEditar

  1. «Gender bias exists because of the social construction and language of gender itself; recognize it and try to avoid it when speaking». Boundless (en anglès). 20 de septiembre de 2016. 
  2. Artazcoz Lazcano, Lucía (2005). Institut Català de les Dones, ed. «La salut des de la sensibilitat de gènere». 
  3. «Institut d'Estudis Catalans - Diec2». Consultado el 28 de enero de 2017. 
  4. Verge, Tània (juliol 2010). Centre d'Estudis d'Opinió, ed. «La persistència de les diferències de gènere en les actituds polítiques» ( — PDF). 
  5. «gender bias». TheFreeDictionary.com. 
  6. Dale, Henrietta (11 de abril de 2014). «Gender Bias Learning Project». Consultado el 28 de enero de 2017. 
  7. GenPORT. «gender bias». Consultado el 28 de enero de 2017. 
  8. V. Valian, «Why so slow? The advancement of women», Cambridge, Massachusetts : MIT Press (1998)
  9. genderste, ed. (2016). «Why Cities and Gender ?». Consultado el 28 de enero de 2017. 
  10. «Why Gender in Transportation?». Consultado el 28 de enero de 2017. 
  11. «Why Energy, Climate and Gender?». Consultado el 28 de enero de 2017. 
  12. «Arrenca avui el seminari feminista «Economia i Gènere» de la CUP». Diari de Girona. 
  13. Religions, en clau de gènere. Catalunya Religió. 13 de julio de 2016.