Usuario:DvargasCRI/Taller
| Ligia Olvera Córdoba | ||
|---|---|---|
| Información personal | ||
| Nacimiento |
06 de enero de 1969 (55 años) Ciudad de México, México | |
| Nacionalidad | México | |
| Ciudadanía | Costa Rica | |
| Familia | ||
| Hijos | 2 | |
| Educación | ||
| Educación | Economista | |
| Educado en | Universidad Panamericana (México,) | |
| Posgrado | Maestría en Administración de Negocios en el INCAE Business School, 1994 | |
| Información profesional | ||
| Ocupación | Excecutive Coach | |
| Sitio web | ||
Ligia Olvera Córdoba (Ciudad de México, 6 de enero de 1969) es una especialista en coaching ejecutivo, profesora universitaria, bloguera, conferencista y autora radicada en Costa Rica.
Sus investigaciones sobre cómo afecta el factor humano (personalidad de los ejecutivos y asuntos familiares) en el funcionamiento y desempeño de una empresa[1] ha moldeado cómo aplica las técnicas del coaching con ejecutivos y líderes de empresas.
Después de asesorar a mujeres en cómo desarrollar su potencial en entornos empresariales, decidió escribir un libro (en español e inglés) sobre liderazgo femenino en el 2015, que otros profesionales utilizan como herramienta para ayudar a mujeres de todas las edades a desarrollarse en condiciones adversas .
Certificaciones editar
Olvera es una professional coach acreditada por la International Coach Federation, y es la única profesional en Costa Rica con licencia para aplicar el Emotional and Social Competency Inventory (ESCI)[2]. ESCI es una herramienta desarrollada por los psicólogos Daniel Goleman y Richard Boyatzis, en conjunto con la consultora organizacional Hay Group, para evaluar y calificar las competencias sociales y emocionales de personas en puestos de liderazgo.
Herramientas de coaching editar
Olvera creó su propia herramienta, el Core ID, para evaluar el contexto en que se desenvuelven sus ejecutivos, la forma de relacionarse con su equipo y las sinergias que se crean con la empresa en sus procesos de entrenamiento. Además, aplica la psicología positiva para que los ejecutivos se enfoquen en la satisfacción en el trabajo y la búsqueda de la felicidad como objetivos de vida.
Ha trabajado con ejecutivos de organizaciones como Exxon, Earnst & Young y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en temas de liderazgo.
Preparación Académica editar
Olvera se graduó como economista en 1991 de la Universidad Panamericana (México,). Finalizó la Maestría en Administración de Negocios en el INCAE Business School (Costa Rica) en 1994 y obtuvo un posgrado de Administración y Gerencia de la Universidad de Harvard (EE.UU.)
Publicaciones editar
- Blog Reflexiones (2008, presente), semanario económico El Financiero. San José Costa Rica.
- Libro Alas Atrapasueños[3] (2015)
- Hablemos de 'coaching' (enero, 2011) y Generación Y: liderazgo creativo (mayo 2012), Incae Business Review.
Enlaces externos editar
Referencias editar
- ↑ Carmen Juncos (16 de marzo de 2015). «En busca de talento». http://www.larepublica.net. Consultado el 4 de enero de 2017.
- ↑ Hay Group. «Emotional and Social Competency Inventory (ESCI)». www.haygroup.com. Consultado el 29 de diciembre de 2016.
- ↑ Ligia Olvera. «Alas atrapasueños». Consultado el 29 de diciembre de 2016.