Diferencia entre revisiones de «Vacación»

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En ciertos países, como no, el empleador de un trabajador puede definir los días de vacaciones de sus empleados, como también la posibilidad de la acumulación de días si un año no se toman o se toman parcialmente. Por lo general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones, los días que se ausente de su trabajo son remunerados, esta remuneración puede ser su paga habitual como parcial.
 
== '''RECREACION'''Recreación ==
 
Por costumbre, quienes toman vacaciones ocupan tal tiempo para realizar actividades recreativas, generalmente alejados de las [[ciudad]]es donde viven. Sin embargo quienes no pueden salir de su ciudad por problemas de dependencia tal sea como problemas de índole familiar (cuidado de mayores o niños), la realización de [[trámite]]s o por no tener los recursos económicos necesarios, igualmente se recrean en sus ciudades, en las cuales, y si son grandes ciudades, los gobiernos locales preparan actividades para que estos puedan recrearse.
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Para quienes no se alejan de sus ciudades de trabajo o residencia, el gobierno puede como no generar instancias adicionales de las que ya hay para que sus habitantes puedan ocupar de manera recreativa tales días, estos por ejemplo son el uso de [[piscina]]s, [[parque]]s, [[parque de atracciones]], entre otros.
 
== '''RELAJACION'''Relajación ==
 
Las vacaciones son un medio excelente para superar la ansiedad y dejar atrás tensiones estresantes. Para ello, el destino que se elija, para el período, debe ser adecuado. Hoy estamos en los inicios del [[siglo XXI]]. Hace un siglo los médicos escogían cuidadosamente las vacaciones para sus pacientes, tal vez como en general se hace con los medicamentos.
 
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Tal vez la mejor forma de disfrutar de las vacaciones sería tomarlas en breves períodos, varias veces en el año. Sufriríamos menos trastarnos y perturbaciones mentales y físicas si tomáramos nuestras vacaciones en lapsos cortos y frecuentes. Vacaciones breves y reiteradas proporcionan una especie de cura o convalecencia natural. Los [[Japón|japoneses]] combinan una extremada tasa de enfermedades vinculadas al estrés con el más reducido registro mundial de días de vacaciones.
 
== Vacaciones legales en el mundo ==
----
 
{| border="2" cellpadding="4" cellspacing="0" style="margin: 1em 1em 1em 0; background: #f9f9f9; border: 1px #aaa solid; border-collapse: collapse; font-size: 95%;"
!País
!Duración
|-
|[[Alemania]]
|24 [[días laborales]], suelen ser 30<ref>[http://bundesrecht.juris.de/burlg/__3.html BUrlG - Einzelnorm<!-- Título generado por un bot -->]</ref>
|-
|[[Arabia Saudita|Arabia Saudí]]
|15 [[días]]
|-
|[[Argentina]]
|14 [[día corrido|días corridos]] (si trabajó durante más de 6 meses) o 1 día por cada mes que trabajó (para periodos inferiores a 6 meses en el año). Aumentan los días en el año en base a la antigüedad:
*Más de 5 años de antigüedad corresponden 21 días corridos.
*Más de 10 años de antigüedad corresponden 28 días corridos.
*Más de 20 años de antigüedad corresponden 35 días corridos.
 
La antigüedad solo se cuenta con el actual empleador, con lo que si se cambia de empresa se vuelve a empezar en 14 días para el primer año y con las mismas reglas arriba mencionadas.
Para que no queden dudas de la antigüedad esta se toma a la fecha 31/12/**** del año que correspondan las vacaciones
|-
|[[Australia]]
|''No es obligatorio'', pero 4 [[semana]]s es lo habitual
|-
|[[Austria]]
|5 semanas, para empleados antiguos: 6 semanas
|-
|[[Bahamas]]
|2 semanas después de un año de empleo, 3 semanas después de 5 años de empleo
|-
|[[Bélgica]]
|20 días, pago preferencial
|-
|[[Brasil]]
|30 [[días naturales]]
|-
|[[Bulgaria]]
|20 días laborales
|-
|[[Canadá]]
|2 semanas, determinados por el gobierno local
|-
|[[Chile]]
|15 [[días hábiles]] contados de lunes a viernes (es decir, tres semanas incluso si la jornada laboral es de lunes a sábado). Se agrega un día hábil adicional por cada 3 años posteriores al cumplimiento de 10 años de servicio en el empleador actual y empleadores anteriores.<ref>[http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-94029.html Dirección del Trabajo] Jornada de trabajo, descansos y vacaciones</ref>
|-
|[[China]]
| ''No es obligatorio''
|-
|[[Colombia]]
|15 días laborales acordados con el empleador, remunerados en su totalidad.
|-
|[[Corea del Sur]]
|10 días laborales
|-
|[[Cuba]]
|24 días laborales
|-
|[[Ecuador]]
|15 días naturales de manera general, pero dependerá de la empresa donde se labore
|-
|[[El Salvador]]
|15 días naturales
|-
|[[España]]
|30 días naturales
|-
|[[Estados Unidos]]
|''No es obligatorio''
|-
|[[Francia]]
|5 semanas (25 días laborales)
|-
|[[Países Bajos|Holanda]]
|24 días laborales
|-
|[[Guatemala]]
|15 días laborales
|-
|[[Hong Kong]]
|7 días
|-
|[[Hungría]]
|20 días laborales
|-
|[[Israel]]
|14 días
|-
|[[Japón]]
| Incluyendo la ausencia por enfermedad, son 10 días sin derecho a paga<br />Oficialmente, 5 semanas en reacción al problema de [[karoshi]] (muerte por exceso de trabajo).
|-
|[[México]]
|6 días laborales por el primer año trabajado, aumentando 2 días cada año hasta llegar a 12 días laborales (cuarto año trabajado). A partir de ahí se incrementan 2 días laborales cada cinco años, es decir, del quinto al noveno año son 14 días laborales, al décimo de incrementan a 16, el decimoquinto a 18, el vigésimo a 20, etc.
|-
|[[Panamá]]
|30 días naturales. Si se trabajó menos de un año corresponden vacaciones proporcionales, o sea, 1 día libre por cada 11 laborados.
|-
|[[Noruega]]
|4 semanas y un día (25 días laborales)
|-
|[[Perú]]
|30 días calendario por cada año de trabajo
|-
|[[Puerto Rico]]
|15 días
|-
|[[Reino Unido]]
|20 días más 8 adicionales según tipo de trabajo
|-
|[[República Checa]]
|4 semanas
|-
|[[Singapur]]
|7 días
|-
|[[Sudáfrica]]
|21 días naturales
|-
|[[Suecia]]
|5 semanas
|-
|[[Suiza]]
|4 semanas
|-
|[[Taiwán]]
|7 días
|-
|[[Turquía]]
|2 días laborales
|-
|[[Túnez]]
|30 días laborales
|-
|[[Ucrania]]
|24 días
|-
|[[Unión Europea]]
|4 semanas, más en algunas ciudades
|-
|[[Venezuela]]
|15 días laborales el primer año + un día laboral adicional por cada año de trabajo en la empresa, hasta un máximo de 30 días. Si se cambia de empresa vuelve a empezar en 15 para el primer año.
|-
|[[Uruguay]]
|20 días
|-
|[[Nicaragua]]
|15 días cada 6 meses
|}
 
== Notas ==
{{listaref}}
 
== Véase también ==
 
* [[Turismo]]
* [[Destinos Turísticos]]
 
[[Categoría:Estaciones del año]]
[[Categoría:Turismo]]
[[Categoría:Derecho laboral]]
 
[[cs:Prázdniny]]
[[da:Ferie]]
[[de:Ferien]]
[[fr:Vacances]]
[[id:Hari libur]]
[[is:Orlof]]
[[ja:休日]]
[[nl:Vakantie]]
[[nn:Ferie]]
[[no:Ferie]]
[[oc:Vacanças]]
[[pl:Wakacje]]
[[pt:Férias]]
[[simple:Vacation]]
[[sv:Semester]]
[[uk:Відпустка]]