Diferencia entre revisiones de «Flexibilidad laboral»

La '''flexibilidad laboral''' hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los [[derecho laboral|derechos laborales]] en el interior de las [[empresa]]s y organizaciones privadas inmersas en una lógica [[capitalista]] y de [[libre mercado]]. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente el [[contrato individual de trabajo]],<ref>[http://www.jorgevalin.com/artic/trad/yellow_dog_block.htm El contrato Yellow Dog: ¡Volvámoslo a instaurar!], por [[Walter Block]]</ref> para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los sindicatos en el [[siglo XX]], esperando con ello mantener el [[crecimiento]] de todo el [[sector privado]].

==Objetivos==

Los mecanismos de flexibilización laboral se han enfocado en la generación de [[empleo]] a través de la reducción del [[costo]] de la mano de obra o del [[tiempo]] de jornada o de contratación, en tanto se señala que carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas, engendrando [[privilegio]]s de los cuales solo algunas personas gozan cabalmente (ej. [[sindicato]]s) y que no beneficiarían en estos tiempos a la mayor parte de [[empleador]]es y [[empleado]]s. A su vez este [[ahorro]] permite generar a las empresas un aumento de su [[productividad]] y a su vez generar más plazas de [[trabajo]], lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del [[ingreso]] y el [[tiempo libre]].<ref>[http://www.jorgevalin.com/artic/trad/tiempo_libre_dilorenzo.htm El mercado, y no los sindicatos, nos han provisto de tiempo libre], por [[Thomas J. DiLorenzo]]</ref>