Diferencia entre revisiones de «Competencia (organización)»
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Una '''competencia''' (en el sentido técnico del capital humano organizativo) es un conjunto de [[atributo]]s que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito.
Es la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los resultados u objetivos a alcanzar en la organización.
Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potencializar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización; como también desarrollar al ser humano. [http://www.desarrollodecompetencias.com/que_es_desarrollo_por_competencias Varias definiciones de Competencias]
El [http://www.pablobuol.com/capacitacion/desarrollo_de_competencias.htm desarrollo de competencias] es clave para el éxito de la gestión empresarial y junto al desarrollo también es importante la [http://www.openment.com/ev_compet.htm evaluación de competencias]
[[Categoría:Recursos humanos]]
[[en:Competence (human resources)]]
[[de:Kompetenz]]
[[it:Competenza]]
[[lt:Kompetencija]]
[[nl:Competentie (vaardigheid)]]
[[pl:Kompetencja]]
[[pt:Competência (administração)]]
[[ru:Компетенция]]
[[sr:Компетентност]]
[[sv:Kompetens]]
[[zh:工作能力]]
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