Diferencia entre revisiones de «Gestión del conocimiento»
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La '''Gestión del conocimiento''' (del inglés ''Knowledge Management'') es un concepto aplicado en las organizaciones, que busca transferir el [[conocimiento]] y la experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la [[organización]].
Usualmente el proceso implica técnicas para capturar, organizar, almacenar el conocimiento de los trabajadores, para transformarlo en un [[activo intelectual]] que preste beneficios y se pueda compartir.
En la actualidad, las tecnologías de información permiten contar con herramientas que apoyan la gestión del conocimiento en las empresas, apoyando en la recolección, la transferencia, la seguridad y la administración sistemática de la [[información]], junto con los sistemas diseñados para ayudar a hacer el mejor uso de ese [[conocimiento]].
En detalle, se refiere a las herramientas y a las técnicas diseñadas para preservar la disponibilidad de la [[información]] llevada a cabo por los individuos dominantes y facilitar la toma de decisiones, así como reducir el riesgo. Es un [[mercado]] del [[software]] y un área en la práctica de la consultoría, relacionada a disciplinas tales como [[inteligencia]] competitiva. Un tema particular de la administración del conocimiento es que el conocimiento no se puede [[código|codificar]] fácilmente en forma [[digital]], tal como la intuición de los individuos dominantes que viene con años de la [[experiencia]] y de poder reconocer los diversos patrones del comportamiento que alguien con menos experiencia no puede reconocer.
El proceso de la Administración del [[Conocimiento]], también conocido en sus fases de desarrollo como "[[aprendizaje]] corporativo" o "aprendizaje organizacional", tiene principalmente los siguientes objetivos:
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[[vi:Quản lý tri thức]]
[[zh:知识管理]]
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