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Línea 104: === La filosofía de trabajo de Ford === Henry Ford fue un pionero del [[estado de bienestar]] a través de la [[sociedad de consumo]]. Buscó mejorar el nivel de vida ~~y era un loco maniatico~~ de sus trabajadores y reducir su rotación. La eficiencia suponía contratar y mantener a los mejores trabajadores. El [[5 de enero]] de [[1914]], Ford anunció su programa retributivo de 5 dólares al día. Este programa revolucionario también incluía la reducción de la jornada laboral de 9 a 8 horas al día, 5 días a la semana, así como el ya mencionado incremento desde 2,34 dólares al día hasta 5 para los trabajadores calificados.<ref>Samuel Crowther: [http://www.worklessparty.org/timework/ford.htm «Henry Ford: Why I Favor Five Days' Work With Six Days' Pay»], en ''World's Work'', octubre de 1926, pp. 613-616</ref> Ford fue criticado por [[Wall Street]] por haber comenzado la implantación de la semana de 40 horas y por establecer un salario mínimo. Sin embargo, demostró que un pago así permitía a sus trabajadores el comprar los mismos coches que producían, y que por lo tanto era bueno para la economía. Ford denominó a este incremento en los salarios como una forma de compartir el beneficio. El salario de 5 dólares se ofrecía a los hombres mayores de 22 años que hubiesen trabajado en la compañía durante 6 o más meses y, más importante si cabe, llevasen una vida que fuese aprobada por el «Departamento de Sociología».

Diferencia entre revisiones de «Henry Ford»