Diferencia entre revisiones de «Clima organizacional»

 

El concepto se asimila al de [[dinámica de grupo]] al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo [[Kurt Lewin]] quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describía cualquier nivel presente de rendimiento o del ser. El '''Clima organizacional''' muestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.<ref>Stephen Covey. ''[[Los siete hábitos de las personas altamente efectivas]]''. Barcelona: Ediciones Paidós. 1989</ref>