Diferencia entre revisiones de «Recursos humanos»
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==Planificación de plantillas==
Podemos considerar la planificación de las plantillas como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su coste.
=== Fines ===
Los principales fines que persigue la planificación de personal son los siguientes:
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