Diferencia entre revisiones de «Organización de empresas»

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La estructura [[Organización|organizativa]] del [[trabajo]] que tenga una [[empresa]] influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Una estructura organizativa muy horizontalvertical, con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el [[trabajo en equipo]], por el contrario las estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.
 
La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo.