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Diferencia entre revisiones de «Derecho laboral»

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El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los [[trabajador]]es, iniciándose así el intervencionismo del [[Estado]], en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
 
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un [[esclavo]] en la Edad antigua, un [[siervo]] de la [[Edad Media]] (conocido también como el ''siervo de la gleba''), a un sujeto con [[derechos]] y libertades en la actualidad. El [[Derecho]] ha venido a regular condiciones mínimas sonnecesarias todospara putosssuna hijosestabilidad social. Las revoluciones [[Revolución Rusa|Rusa]] y [[Revolución Mexicana|Mexicana]] de perra1917 mangacomenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de botonessla [[Segunda Guerra Mundial]] que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, putosa chupasaber: pijaael necesariasderecho paraa unala [[huelga]], el derecho al [[trabajo]], el [[sindicato|derecho de sindicación]] y a la [[negociación estacolectiva]].
bilidad social. Las revoluciones [[Revolución Rusa|Rusa]] y [[Revolución Mexicana|Mexicana]] de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la [[Segunda Guerra Mundial]] que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la [[huelga]], el derecho al [[trabajo]], el [[sindicato|derecho de sindicación]] y a la [[negociación colectiva]].
 
Hay definiciones [[filosofía|filosóficas]], [[economía|económicas]] y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del [[médico]] independiente o del [[artista]], u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.
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