Diferencia entre revisiones de «Contrato individual de trabajo en España»
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== Características del Contrato individual de trabajo ==
* Es un ''[[contrato]] nominado'', ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
* Es un ''contrato dirigido'', esto altera la regla contractual por cuanto el [[Estado]] fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
* Es un ''contrato bilateral'', ya que produce obligaciones para ambas partes.
* Es un ''contrato oneroso'', porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
* Es un ''contrato conmutativo'', debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un ''contrato de tracto sucesivo'', ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
* Es un ''contrato consensual'' ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
* Es un ''contrato normado'', porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
* Es un ''contrato intuito persona'' o ''contrato personalísimo'' respecto del trabajador.
* No es un ''contrato de adhesión'', ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.
== Obligaciones que impone el contrato de trabajo ==
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