En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores
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No existe una libertad entre un empresario y trabajador para pactar libremente un contrato porque se debe de negociar con los representantes sindicales. Porque aunque sea una empresa pequeña, toda empresa estará regida por un convenio colectivo, según el sector al que pertenezca y por tanto la relación laboral estará regida por ese convenio. Es más, si un contrato, aunque esté firmado, tiene alguna cláusula que desvincule los derechos del convenio que se rija, el contrato queda fuera de ley, y por lo tanto el trabajador tiene protección ante cualquier abuso del jefe, sea pyme, microempresa ó la más alta firma que se conozca en el mundo.
