Diferencia entre revisiones de «Recursos humanos»

Podemos considerar la planificación de las plantillas como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su coste. por medio de la admnistración delcápital humano, que es lo mismo pero que abaraca cada una de las áreas