Diferencia entre revisiones de «Recursos humanos»

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En la [[administración de empresas]], se denomina '''recursos humanos''' al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa [[organización]]. Pero lo más frecuente es llamar así a la '''función''' que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la [[comunicación organizacional]], el [[liderazgo]], el [[trabajo en equipo]], la [[negociación]] y la [[cultura organizacional]].

 

Podemos considerar la planificación de las plantillas como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su coste.

 

* Acceso al texto completo del libro [http://www.eumed.net/libros/2006c/219/index.htm Planeación Estratégica de Recursos Humanos: Conceptos y Teoría], Rodolfo Caldera Mejía.

* Acceso gratuito a todo la material (textos) de un [http://www.imf-formacion.com/contenidolibre/masterenrrhh/ Master en RRHH].

 

[[Categoría:Empresa]]