Diferencia entre revisiones de «Acoso laboral»

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== Estrategias y modalidades de ''mobbing'' ==
 
Según el profesor [[Iñaki Piñuel y Zabala]], son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes:
* Gritar, avasallar o insultar a la [[víctima]] cuando está sola o en presencia de otras personas.
* Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
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=== Ejemplos ===
Según la ''[[Plataforma contra la corrupción y el acoso en la universidad pública española]]'' ([http://www.corruptio.com/]), el acoso laboral en este ámbito es muy frecuente. La [[endogamia]], el acoso y el [[caciquismo]] no es que sean frecuentes en la [[universidad]] española: son su ''[[modus vivendi]]'' habitual, afirma [[Guillem Bou]], miembro fundador de esta plataforma.<ref>[http://www.corruptio.com/ www.corruptio.com]</ref>
 
La empresa [[France Télécom]] está siendo investigada por los numerosos [[suicidio]]s registrados recientemente entre los trabajadores de esta empresa. La empresa, que quería reducir plantilla pero no podía despedir a muchos trabajadores por ser funcionarios, llevó a cabo una campaña de desmotivación de los mismos para conseguir que renunciaran voluntariamente a su trabajo. Se investiga si el [[estrés]] y [[depresión]] general que se generó fue tan grande que cuarenta y seisveinticinco de los trabajadores afectados se suicidaron y otros quince lo intentaron.<ref>[http://www.abc.es/20091118/internacional-europa/france-telecom-pagaba-directivos-200911182109.html France Télécom pagaba más a sus directivos por desmotivar a los trabajadores]</ref><ref>[http://www.elpais.com/articulo/sociedad/justicia/investiga/France/Telecom/acoso/moral/trabajadores/ola/suicidios/elpepusoc/20100409elpepusoc_4/Tes Diario ''El País'', 09/04/2010]</ref>
 
== Respuesta activa al ''mobbing'' ==