Diferencia entre revisiones de «Recursos humanos»
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Para realizar el proceso de selección de personal se deben diseñar distintas pruebas y tests confiables donde el postulante demuestre si es capaz de realizar el trabajo. A su vez, estos instrumentos deben validarse en cuanto a los contenidos de conocimientos que los postulantes deben tener y en cuanto a la práctica, en la aplicación de esos contenidos.
De esta forma se puede resaltar que no es posible que un método de selección sea válido si no es confiable.
Hay diversas clasificaciones sobre competencias, aunque todas ellas incluyen los conceptos de habilidades, formación y experiencia. Suelen clasificarse en competencias técnicas, aquellas que reflejan sus conocimientos y habilidades; cognitivas, las que hacen referencia a las aptitudes del trabajador; y las conductuales-emocionales, que aluden a la importancia del impacto de la actitud de la persona en el éxito de las tareas que realiza.
== Reclutamiento y Selección ==
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