Diferencia entre revisiones de «Mercadona»

 

La política social, que según la empresa es parte integrante de su Modelo de Gestión mediante contrataciones indefinidas de la totalidad de la plantilla, acciones tendentes a la conciliación de la vida laboral con la no apertura en festivos, apoyo a la natalidad con un mes más de licencia por embarazo y el reparto de un porcentaje del beneficio entre los empleados que alcancen los objetivos propuestos<ref>[http://es.catholic.net/escritoresactuales/643/760/articulo.php?id=23990 Mercadona: la ética y los negocios]</ref> ha sido también cuestionada en especial por el sindicato [[Confederación Nacional del Trabajo|CNT]] que desde [[2004]] mantiene un conflicto laboral<ref>[http://www.cnt.es/mercacoso/ Conflicto CNT-AIT con Mercadona]</ref> que fue dado a conocer por los propios empleados de la compañía.<ref>[http://www.cnt.es/cordoba/mercadona/ Foro Mercadona]</ref>

 

 

[[Archivo:Mercadona protest 2.jpg|thumb|left|180px|Trabajadores de Mercadona en huelga]] Los casos más destacados y conocidos en los medios de comunicación, como en la propia red de [[Internet]],<ref>[http://foro.enfemenino.com/forum/carriere1/__f4029_carriere1-Mercadona-explota-a-sus-trabajadores.html Mercadona explota a sus trabajadores]</ref> son las sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa.<ref>[http://www.cnt.es/cordoba/mercadona/sentencias_contra_mercadona_y_otras_perlas-b8.0/ Sentencias firmes por acoso en Mercadona]</ref> Algunas acusaciones más que han sido hechas contra esta empresa son violar el derecho de las trabajadoras al tiempo de lactancia para sus hijos, puesto que en lugar de aplicársele en forma de una hora al día durante nueve meses (como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.4<ref>[http://www.sindicat.org/spc/docum/uploads/L_ESTATUTO_TRABAJADORES_TEXTO_REFUNDIDO_2007.pdf Estatuto de los trabajadores]</ref>) es unificado en un sólo mes,<ref>[http://www.cnt.es/node/462 Concentración en León en apoyo a Teresa, despedida por Mercadona]</ref> lo que, en contra de lo manisfestado por la empresa como beneficio social, más que ofrecer un mes más por maternidad lo que realmente supone es limitar el derecho potestativo de elección en cuánto al período de lactancia,<ref>[http://convenios.juridicas.com/convenios/mercadona-2006-2009.html#a26 Convenio laboral de Marcadona 2006-2009]</ref> y someter a sus trabajadores a un examen anual de conducta.<ref>[http://cordoba.cnt.es/node/108 Las caidas al océano o la política laboral de Mercadona]</ref>