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La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.<ref name="Piñuel, Iñaki p. 27-29">Piñuel, Iñaki: ''Mobbing. Manual de autoayuda''. Ed. Aguilar - Madrid, 2003 ISBN 84-03-09380-2 p. 27-29</ref>
 
== Concepto ==
=== La idea de ''mobbing'' ===
[[Liliana Parra-Osorio]] señala en su tesis de doctorado<ref>{{Cita libro|apellidos=Parra-Osorio|nombre=Liliana|enlaceautor=|título=Vivencias y experiencias del acoso psicológico laboral en docentes universitarios médicos y enfermeras. Cali, COLOMBIA, 2009-2010|url=https://dialnet.unirioja.es/descarga/tesis/24880.pdf|fechaacceso=16 de julio de 2019|año=2011|editorial=Universidad de Guadalajara|isbn=|editor=|ubicación=DIALNET|página=|idioma=Español|capítulo=}}</ref> que
{{cita|Desde el punto de vista etimológico, “mobbing” es el gerundio... del verbo “ to mob”; el cual, proviene de la expresión latina “mobile vulgus” que traduce [[chusma]], populacho, gentuza, turbamulta, tropel, [[alboroto]] y se refiere a un gentío o multitud de personas rudas, desordenadas y tumultuosas.{{Harvnp|Parra-Osorio, Liliana|2011|p=36}}}}
 
Es decir que, de acuerdo con [[Liliana Parra-Osorio|Parra-Osorio]], la palabra '''mobbing''' tiene una carga despectiva que hace referencia a lo muy [[Vulgo|vulgar]], soez, grosero y despreciable.
 
=== Diferencias con el síndrome de ''burnout'' y el estrés ===
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