Diferencia entre revisiones de «Ley de contrato del primer empleo de Francia»
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[[Archivo:Contre CPE 23.03.06.JPG|thumb|250px|right|Manifestación contra el CPE, Montparnasse, París, 23/03/2006.]]
La '''ley de contrato de primer empleo''' de [[Francia]] (en francés '''contrat première embauche''' - CPE) era un tipo de [[Contrato individual de trabajo|contrato laboral]] sin límite de duración, destinado a personas menores de 26 años de edad en empresas con más de 20 empleados. Además, según este contrato, el jefe puede [[despido|despedir]] a un empleado sin tener que justificar motivo alguno, algo que rompe con una medida de 1973 incluida en el
Contrariamente a lo que su nombre indica, un empleado puede entrar en el régimen propuesto por este [[contrato]] sin que se trate de su primer empleo (en el caso que tuviere un contrato de duración determinada - CDD). A semejanza del '''Contrato de nuevo empleo''' (en francés '''Contrat Nouvelle Embauche''' - CNE) pasado en agosto de [[2005]] por el primer ministro [[Dominique de Villepin]], este es un contrato de duración indefinida combinado con un "período de probación" de dos años. Pero a diferencia del CNE, en el CPE durante este período el jefe está facultado para despedir a su empleado sin motivo jurídico alguno.
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