Diferencia entre revisiones de «Ley de contrato del primer empleo de Francia»
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La '''ley de contrato de primer empleo''' de [[Francia]] (en francés '''''contrat première embauche''''' - CPE) era un tipo de [[Contrato individual de trabajo|contrato laboral]] sin límite de duración, destinado a personas menores de 26 años de edad en empresas con más de 20 empleados. Además, según este contrato, el jefe puede [[despido|despedir]] a un empleado sin tener que justificar motivo alguno, algo que rompe con una medida de 1973 incluida en el [[Derecho laboral]].
Contrariamente a lo que su nombre indica, un empleado puede entrar en el régimen propuesto por este [[contrato]] sin que se trate de su primer empleo (en el caso que tuviere un contrato de duración determinada - CDD). A semejanza del '''contrato de nuevo empleo''' (en francés '''''contrat nouvelle embauche''''' - CNE) pasado en agosto de [[2005]] por el primer ministro [[Dominique de Villepin]], este es un contrato de duración indefinida combinado con un "período de probación" de dos años. Pero a diferencia del CNE, en el CPE durante este período el jefe está facultado para despedir a su empleado sin motivo jurídico alguno.
El jefe del gobierno francés [[Dominique de Villepin]], que anunció su creación el [[16 de enero]] de [[2006]], afirma que gracias a este contrato se reducirá la tasa de desempleo entre los jóvenes, que en 2006 se encuentra en un 23%, superior a la de la media de la población que se sitúa alrededor del 9%. Este proyecto ha suscitado una vivaz oposición entre los sindicatos, los partidos políticos de izquierda y un número importante de estudiantes de nivel medio, que consideran que dicho contrato facilitará los despidos abusivos y la precariedad laboral. Han surgido también posturas en contra al respecto entre organizaciones de derecha y la patronal.
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