Diferencia entre revisiones de «Psicología industrial»

La intervención de psicólogos en los procesos de selección de personal y la aplicación de pruebas psicológicas con ese fin han adquirido en tiempos recientes una proliferación que ha suscitado críticas y cuestionamientos. Se ha denunciado la actividad de "mercaderes de la certeza" que aplican pruebas cuyos resultados no dan un grado de certeza mayor a la del mero azar.<ref>{{cita libro |apellido=Balicco |nombre=Christian |enlaceautor= |título= Les méthodes d’évaluation en ressources humaines: la fin des marchands de certitude |año=1997 |ubicación=París |editorial= Editions d’Organisation |oclc=}}</ref> Se ha afirmado que "la pretensión de que con base en un estudio de la personalidad se pueda establecer un pronóstico de índole laboral es francamente desmesurada, perjudicial para quienes se someten a tales pruebas e incierta para quienes pagan por los tests y reciben los informes."<ref>{{cita libro |apellido=Paul |nombre=Annie Murphy |enlaceautor= |título= The Cult of Personality: How Personality Tests Are Leading Us to Miseducate Our Children, Mismanage Our Companies and Misunderstand Ourselves |año=2004 |ubicación=Nueva&nbsp;York |editorial= Free Press |oclc=}}</ref> Por otra parte, también se han hecho objeciones de índole ética a los análisis de la psicología profunda que "escudriñan la personalidad o buscan evaluar la integridad o la honestidad de las personas."<ref>{{cita web |url= http://www.vadenuevo.com.uy/index.php/the-news/1925-28vadenuevo05 |título= Pruebas psicolaborales y manipulación en el mundo del trabajo |fechaacceso=5 de octubre de 2012 |apellido=Britos V.|nombre=Fernando |enlaceautor= |fecha=enero de 2011 |formato= |obra= |editor= |editorial=VADENUEVO Nº 28 |ubicación= |idioma= |cita= }}</ref>

 

 

Tres son los grandes temas a tratar: