Usuario:Amaiasarriko/Taller
Aurkibidea:
1. Sarrera
2. Lan aurrekariak (ikuspegi historikoa)
3. Oinarrizko lan-arauak
4. Lan-eskubideen arazoa eta garrantzia
5. Erreferentzia bibliografikoak
1. Sarrera
Lan-eskubideak edo langileen eskubideak, eskubide legalak zein giza eskubideak dira, langile eta nagusiaren arteko lan-harremanekin erlazioa dutenak. Eskubide hauek, zuzenbide nazional eta internazionalean kodifikatuta daude. Orokorrean, eskubide hauek lan-harremanetako lan-baldintzetan dute eragina. Elkartzeko askatasunerako eskubidea da aipagarrienetako bat, antolatzeko eskubide bezala ere ezagutzen dena. Sindikatuetan antolatutako langileek negoziazio kolektiborako eskubidea baliatzen dute lan-baldintzak hobetzeko.
2. Lan-aurrekariak (Ikuspegi historikoa)
Historian zehar, eskubide motaren bat erreklamatzen duten langileak, haien interesak jarraitzen saiatu dira. Erdi Aroan, langileek eskubide tradizionalak eskatzen zituzten.
Britainiar Parlamentuak 1833ko Lantegien Legea aprobatu zuen, hurrengoa ezartzen zuena: 9 urte baino gutxiagoko umeek ezin zutela lan egin, 9-13 urte bitarteko umeek 8 ordu gehienez egunean, eta 14-18 urte bitarteko umeek 12 ordu. [1]
Lan-eskubideak, giza-eskubideen corpus modernoari gehitze berri samarra dira. Lan-eskubideen kontzeptu modernoa XIX.mendekoa da, industrializazio-prozesuen ondorioz, sindikatuak sortu ostean agertu zena. Karl Max, lan-eskubideen aipagarrienetako eta lehenengoetariko defendatzaile bat da. Bere filosofia eta teoria lanaren inguruko gaietan oinarritu ziren, eta sozialismoaren sistema ekonomikoaren alde egiten du, langileek gorbenatuko luketen gizarte baten alde. Lan-eskubideen aldeko mugimendu sozial asko, Marxen eragina zuten taldeei lotuta zeuden, sozialistei eta komunistei, adibidez. Sozialista demokratiko moderatuenek eta sozialdemokratek ere langileen interesak babestu zituzten. Lan-eskubideen defentsa hurrengo arazoetan zentratu da: emakume langileen zereginean, esplotazioan eta banakako beharrizanetan, eta aldi baterako langileen, zerbitzuen eta gonbidatuen fluxu global gero eta mugikorragoan.
3. Oinarrizko lan-arauak
LANEk (Lanaren Nazioarteko Erakundea) identifikatuta [2], lanaren oinarrizko arauak "garrantzi berezikotzat" jotzen dira [3], eta unibertsalki aplikatzen dira. Arau horiek estandar kualitatiboz osatuta daude, eta ez dute ezartzen lan-baldintzen, soldaten edo osasun- eta segurtasun-arauen maila berezirik. Ez dute garapen bidean dauden herrialdeek izan dezaketen abantaila konparatiboa ahuldu nahi.
Oinarrizko lan-arauak honako hauek dira:
Elkartzeko askatasuna [4]: langileak gobernuaren eta enpresaburuen eraginetik independenteak diren sindikatuetan afiliatu daitezke;
Negoziazio kolektiborako eskubidea [5]: langileek enpresaburuarekin modu kolektiboan negozia dezakete;
Bortxazko lan mota guztien debekua [6]: espetxeko lanaren segurtasuna eta esklabotza barne hartzen ditu, eta langileak bortxaz lan egitera behartzea saihesten du; [7]
Haurren lan-modu txarrenak ezabatzea [8]: lan egiteko gutxieneko adina eta haurrentzako lan-baldintza jakin batzuk ezarriz;
Enpleguan diskriminaziorik eza: soldata berdina lan berdinagatik.
LANEko oso herrialde gutxik berretsi dituzte hitzarmen horiek guztiak, barne-mugak direla eta, baina eskubide horiek GEEHn ere onartuta daudenez eta ohiturazko nazioarteko zuzenbidearen parte direnez, horiek errespetatzeko konpromisoa hartu dute. Beste gai asko daude gune horretatik kanpo; Erresuma Batuan, enplegatuen eskubideen artean enpleguaren xehetasunetarako eskubidea, ordainketa zehatzaren aitorpena, lagunduta egoteko eskubidea duen diziplina-prozesua, eguneko etenaldiak, atsedenaldiak, ordaindutako oporrak eta beste hainbat daude. [9]
4. Lan-eskubideen arazoak eta garrantzia
Sindikatzeko eskubideaz gain, langile-mugimenduek lan-eskubideekin lotuta dauden beste gai batzuei buruzko kanpaina bat egin dute. Langile-mugimendua langileen lan-baldintzak hobetzen hasi zen. 1768an, New Yorkeko jostun ofizialen lehen grebak soldaten murrizketa bat salatu zuen. Horrek mugimenduaren hasiera markatu zuen. XVIII. mende inguruan, langile guztien lan-baldintzak hobetzeko sindikatuak sortu ziren. Soldata hobeen, ordutegi dezenteen eta lan-baldintza seguruagoen alde borrokatu zuten. Langileen mugimenduak haurren lanarekin amaitzeko, osasun-prestazioak emateko eta min hartzen zuten edo erretiroa hartzen zuten langileei laguntza emateko ahaleginak gidatu zituen. Hurrengo ataletan zehatzago azaltzen dira alderdi horiek. [10]
- Ordutegi-mugak
Langile-mugimenduaren kanpaina askok zerikusia dute lantokiko orduak mugatzearekin. XIX. mendeko langile mugimenduek zortzi orduko lanaldiaren kanpaina egin zuten. Langileen defentsarako taldeak ere lanorduak mugatzen saiatu dira, lan-astea 40 ordu edo gutxiagokoa izanik herrialde askotan. 2000. urtean 35 orduko lan-astea ezarri zen Frantzian, baina arau hori nabarmen ahuldu da ordutik. Langileek enpresaburuekin adostu dezakete denbora gehiago lan egitea, baina aparteko orduak aparteko ordu gisa ordaintzen dira. Europar Batasunean, lan-astea gehienez 48 ordura mugatzen da, aparteko orduak barne.
- Haurrentzako lana
Lan-eskubideen defendatzaileek ere egin dute lan haurren lanari aurre egiteko. Haurren lana esplotatzailea eta askotan ekonomikoki kaltegarria dela uste dute. Haurren lanaren aurka daudenek argudiatu ohi dute lan egiten duten haurrek ez dutela hezkuntzarik. 1948an, eta berriro 1989an, haurrek babes sozialerako eskubidea dutela adierazi zuten Nazio Batuek. [11]
Zaila da haurrentzat oinarrizko eskubideen alde borrokatzea, batez ere lantokian. Askotan tratu txarrak izaten dituzte. Enpresariak haurren lanaz baliatzen dira, ez dutelako taldean negoziatzeko gaitasunik eta leku desatsegin batean lan egiteko konpromisoa hartzen dutelako. Haurren lanaren ia % 95 garapen bidean dauden herrialdeetan egiten da. Lesio larriak edo heriotza eragin dituzten haurren lan-kasuak ikusi diren industria baten adibide bat [12], RDCko kobaltoaren meatzaritza da, bai eta Zambiako kobre-meatzaritza ere, non jakinarazi baitzen haurrek meatzaritza mota guztietan parte hartzen zutela, beren hezkuntzaren kontura. [13] [14] Gero eta kezka handiagoa dago haurren lana eskatzen duten baliabideen eskaria gero eta handiagoa delako industrientzat, hala nola ibilgailu elektrikoetarako baterien ekoizpenarentzat, eta horrek lan-eskubideen urraketak soilik handituko ditu. [15] Indian eta Pakistanen, haurrek ordu asko lan egiten dituzte industria ezberdinetan, gurasoek egindako zorrak direla eta. [16] Familia pobreak, batzuetan, seme-alaben diru-sarreren mende daude fakturak ordaintzeko. Egipton, 14 urtetik beherako 1,5 milioi haur inguruk lan egiten dute, nahiz eta haurren lana babesteko legeak egon. [17]
Haurrentzako lana Estatu Batuetan:
Estatu Batuetan, 1938ko Lan Arau Justuen Legeak (FLSA) haurren enplegua murrizten du. FLSAk 14 urteko gutxieneko adina definitzen du nekazaritzakoak ez diren eta ordu-murrizketak dituzten lanetarako, 16 urtetik beherako gazteentzako orduak murrizten ditu eta Laneko idazkariak arriskutsutzat jotzen dituen lanetan 18 urtetik beherako haurrak erabiltzea debekatzen du. [18]
2007an, Massachusettsek haurren lanari buruzko bere legeak eguneratu zituen eta adingabe guztiek lan-baimenak izatea eskatu zen. [19]
- Lan-baldintzak
Lan-eskubideen defendatzaileek ezarritako arauak betetzen dituzten lantokietako baldintzak hobetzeko egin dute lan. Aro Aurrerakoian, Estatu Batuek erreformak hasi zituzten lantokietan, eta publizitate-bultzada bat jaso zuten Upton Sinclair La Junglaren lanari eta 1911n Triangle Shirtwaist fabrikako suteari esker. Langileen eta beste talde batzuen defendatzaileek lan-baldintza txarrak dituzten ekoizpen-instalazioak kritikatu ohi dituzte, hala nola ustiapen-tailerrak eta lan-osasunerako arriskuak, eta lan-praktikak hobetzeko eta mundu osoko langileen eskubideak aitortzeko kanpaina egiten dute.
- Segurtasuna eta gizarte iraunkortasuna
Iraunkortasunaren alorrean egin berri diren ekimenek gizarte-iraunkortasunaren ikuspegia jaso dute. Horren barruan langileen eskubideak eta lan-baldintza seguruak sustatzea, pertsonen salerosketaren prebentzioa eta jatorri jasangarria duten produktu eta zerbitzuetatik legez kanpoko haur-lana ezabatzea sartzen dira. [20] Lan Sailak eta AEBetako Estatu Departamentuak, esaterako, haurrentzako eskulanaren erabilera eta pertsonen salerosketa erabiltzen edo finantzatzen duten industriei buruzko azterlanak argitaratu dituzte.
- Soldata duina
Langile mugimenduak gutxieneko soldataren legeak bermatzeko presioa egiten du, eta horren igoera negoziatzen jarraitzen du. Hala ere, oposiziogileek uste dute gutxieneko soldataren legeek mugatu egiten dituztela kualifikaziorik gabeko eta oinarrizko mailako langileen enplegu-aukerak. Sarritan, atzerriko zuzeneko inbertsioen onurak eta kostuak eztabaidatzen dira lan-eskubideen gainean. Paytonen eta Wooren ikerketak erakusten duenez, "nahiz eta langileek ez ikusi gutxieneko soldaten igoera drastikorik, marjinalki baliatuko dute legeak hobeto aplikatzea gutxieneko soldatan edo legeak emandako beste babes batzuetan, eta, oro har, lan-baldintzak pixkanaka hobetuko dira, AIZk gora egin ahala". [21]
- Langile migratzaileak
Langile etorkin legalek gehiegikeriak jasaten dituzte batzuetan. Adibidez, migratzaileek Arabiar Emirerri Batuetako (Dubai barne) ustezko abusu batzuei aurre egin behar izan diete. Human Rights Watch-ek hainbat arazo aipatzen ditu, hala nola "soldatak ez ordaintzea, aparteko orduak konpentsatu gabe lan-orduak luzatzea, heriotzak eta lesioak eragiten dituzten lan-ingurune ez-seguruak, lan-eremuetako bizi-baldintza kaskarrak eta enplegatzaileek pasaporteak eta bidaia-dokumentuak atxikitzea" [22]. Praktika hori debekatzen duten legeak gorabehera, enplegatzaileek langile etorkinen pasaporteak konfiskatzen dituzte. Pasaporterik gabe, langileek ezin dute lana aldatu, ezta etxera itzuli ere. [23] Langile horiek baliabide gutxi dituzte lan-abusuak egiteko, baina baldintzak hobetuz joan dira. [24] Ali bin Abdullah al-Kaabi Lan eta Gizarte Ongizateko ministroak bere herrialdeko lan-praktikak hobetzen laguntzeko erreformak abiatu ditu. Arabiar Emirerri Batuak 2021eko apirilean Gardentasunerako Demokrazia Zentroak argitaratutako txosten batean kondenatu zituzten. Txosten horrek nazioa salatzen zuen, emiratiar herritarren aurrean atzerritarrek eta atzerriratuek egindako gehiegikeriengatik eta diskriminazioagatik. DCTren arabera, atzerritarrek eta EAUetan atzerriratuek soldata- eta genero-diskriminazioa, arrazismoa, pertsonen trafikoa eta lan behartuak jasaten dituzte. DCTk egindako ikerketaren arabera, arazo horiek ez dira salatzen enplegatzaileen mehatxu eta larderiagatik, enplegua edo asmatutako kargu penalak galduz. Dirudienez, diskriminazioak eta gehiegikeriek jarraitu egin dute, emirerrian kafala sistema malgutu den arren. DCTk bere txostena amaitzeko EAUei eskatu zien arazoei heltzeko eta arraza hierarkiari eta hiritarrak ez direnen aurkako diskriminazioari amaiera emateko. [25] [26] Koelnmessek, 2020ko Expoan Alemania ordezkatzen duen pabiloia kudeatzeaz arduratzen den enpresak, akordio bat sinatu du Transguard talde emiratiarekin garbitegi, garbiketa eta segurtasun zerbitzuetarako. Eskubide-taldeek adierazi dutenez, bi enpresen arteko esparru-akordio bat sinatzean, giza eskubideen arloan behar bezalako arreta bermatzen zuten frogak alde batera utzi ziren. Enpresak gutxieneko soldata baino pixka bat gutxiago irabazten zuten langileen pasaporteak eta soldatak atxiki zituela esaten da, eta zerbitzutik aldez aurretik jakinarazi gabe kaleratu zituela. [27] [28]
- Agiririk gabeko langileak
Generoa, jatorria eta itxura, erlijioa edo sexu-orientazioa alde batera utzita, tratu-berdintasunerako eskubidea langilearen eskubidetzat dute askok. Lantokiko diskriminazioa legez kanpokoa da herrialde askotan, baina batzuek uste dute generoen eta beste talde batzuen arteko soldata-aldea arazo iraunkorra dela. Langile etorkin askok ez dituzte oinarrizko lan-eskubideak lortzen, batez ere tokiko hizkuntza hitz egiten ez dutelako, legezko estatusa alde batera utzita. [29] Batzuek nabaritu dute beren nominan ez dutela diru kopuru zuzena jasotzen, beste batzuk gaizki ordainduta dauden bitartean.
Agiririk gabeko langileak Estatu Batuetan: Nahiz eta teknikoki agiririk gabeko inork ezin duen legez lan egin Estatu Batuetan, agiririk gabeko langileak eskulanaren % 5 dira. Estatu Batuetan, herrialdetik kanpo jaiotako pertsonek enplegu arriskutsuagoetan lan egiteko joera dute, eta lanean heriotza aurkitzeko aukera gehiago dituzte. Soldata baxuak dituzten sektoreek, non paperik gabeko askok lan egiten duten, soldaten eta orduen urraketen indize altuenak dituzte. [30] Paperik gabekoen % 31k zerbitzu-enpleguetan lan egiten dutela kalkulatzen da. Jatetxeetako lanak, bereziki, agiririk gabeko langileen % 12ko tasa du. Agiririk gabekoak sindikatuetan afilia daitezke eta afiliatu dira, eta 2008ko hitzaldi batean langile-mugimendua "biziberritu" izanaren meritua ere eman zitzaien. NLRAk agiririk gabeko langileak babesten dituenez, hauen antolatzeko eskubidea ere babesten du. Hala ere, NLRAk kanpo uzten ditu nekazaritzako langileak, etxekoak, kontratista independenteak, gobernukoak edo enplegatzaileekin zerikusia dutenak.[31] Lan-abusuak salatzeko eskubidea are gehiago babestu zen migrazioaren erreformarako lege-proiektu baten bidez 2013an, POWER legearekin. Lege horrek lan-praktikak salatzen zituzten langileak babestu nahi zituen, atxilotu edo deportatu ez zitzaten. [31] [32] Hala ere, sindikatuek ez dituzte nahitaez langile etorkinak hartzen. Sindikatuen barruan barne-borrokak izan dira, esaterako, Los Angeleseko etorkinen garbiketako langileak zerbitzu-langile gisa berrantolatu zirenean. Sindikatuko kide izateak ez die nahitaez erantzuten langile etorkinen behar guztiei, eta, beraz, sindikatuaren barruan boterea irabaztea da langile etorkinek beren beharrei erantzuteko lehen urratsa. [33] Langile etorkinak sindikatuetatik haratago mobilizatu ohi dira, eta beren komunitateetan immigrazioari, diskriminazioari eta polizia-jokabide txarrari buruzko kanpaina egiten dute.[33]
- Globalizazioa
2004ko martxoan, Globalizazioaren Dimentsio Sozialari buruzko Mundu Batzordeak "Bidezko globalizazioa: guztiontzako aukerak sortzea" izeneko txostena argitaratu zuen. [34] Txostenak aitortzen du globalizazio posibleak lan-eskubideei nola eragin diezaiekeen. Globalizazioaren erreformak, herrialdearen barruan ez ezik, mundu mailan ere lankidetza eskatuko du. [35] Agintari politikoei "munduko elkartasunari arreta berritzea" iradokitzen die. [36] Langileen eskubideen defendatzaileak aztertu dute globalizazioak nola eragin diezaiekeen lan-eskubideei herrialde ezberdinetan. Nazioarteko erakunde eta munduko enpresa batzuen ustez, legearen aplikazio zorrotz batek herrialde baten hazkunde ekonomikoa mugatuko du. [37] Enpresek soldata baxuagoak dituzten herrialdeetako langileak azpikontratatzen dituzten heinean, gobernuek beren araudia lasaitzen dute enpresak erakartzeko.[37] Horren ondorioz, herrialde pobreek lan-eskubideen estandar baxuagoa ezartzen dute beste herrialde batzuekin lehiatzeko. Layna Mosleyren ikerketak erakusten du lan-eskubide kolektiboak murriztu egin direla duela gutxi hedapen globala hasi zenetik. [38] Hainbat herrialdek akordioak eta itunak sinatzea eragin duenez, lan-eskubideak mundu osoan babestu daitezke. Hala ere, herrialde batzuek sinatu egiten dute, baina ez dute arauei jarraitzeko asmorik. Beraz, litekeena da lan-eskubideen praktikak ahultzea. [39] Hala ere, batzuek argudiatzen dute globalizazioak lan-eskubideen aplikazioa hobetu dezakeela beste herrialde batzuen eskaerei erantzutean. Gobernuek beren interes nazionalen arabera jokatuko dute; beraz, herrialde komertzial garrantzitsu batek lan-eskubideak zorrotz aplikatzeko eskatzen duenean, horren arabera jokatuko dute. [40]
- Diskriminazioa langile-mugimenduan
Sindikatuak sortu ziren industria guztietan. Eskulangileen sindikatuek prestakuntza maila ezberdinetan sindikatuak sortzeko zailtasuna ikusi zuten. Trebetasun-talde horiek, askotan, arraza eta sexuaren araberakoak ziren. 1895ean Makinisten Nazioarteko Elkartea sortu zen, zurientzat bakarrik. XX. mendea hastean, afroamerikarrak hegoaldetik iparraldera joan ziren, aukera ekonomikoetan diskriminazioa zegoela ikusteko soilik. Arraza-estereotipoak langile-klasea zatitzeko eta segregazioa sortzeko erabili ziren. Horrek, kode beltzak eta Jim Crow legeak sortzea ekarri zuen azkenean, afroamerikarrek beren kabuz bizitza bat sortzeko duten gaitasuna mugatzeko. XIX. mendean onartutako Jim Crow legeak, afroamerikarrei auzo zurietan bizitzea debekatzen zieten legeak ziren, leku publikoetako segregazioarekin batera. Igerileku publikoetan, telefono kabinetan, ospitaleetan, asiloetan, kartzeletan eta zahar eta ezinduentzako egoitzetan aplikatzen ziren, besteak beste. [41]
5. Erreferentzia bibliografikoak
1. Hutchins, B. L. and Harrison, A. (1911). A History of Factory Legislation. P. S. King & Son.
2. (2006). Core Labor Standards Handbook. Manila: Asian Development Bank.
3. Organisation for Economic Cooperation and Development (1996). 'Trade, Employment and Labour Standards: A Study of Core Workers'. Rights and International Trade'.
4. ICCPR Art.22, ILO Convention 87.
5. ICCPR Art.22, ILO Convention 98.
6. ICCPR Art. 8, ILO Conventions 29 and 105.
7. Greenfield, Gerald (June 2001). "Core Labor Standards in the WTO: Reducing labor to a global commodity". Working USA. 5 (1): 9. doi:10.1111/j.1743-4580.2001.00009.x.
8. CROC Art. 32 ILO Convention 138.
9. "Employee Rights". citation.co.uk. Citation Plc. Jatorrizkotik artxibatuta: 2011-03-06. Berreskuratuta: 2012-10-31.
10. "Labor Movement". HISTORY. Berreskuratua: 2020-12-01.
11. Prior, Katherine (1997). Workers' Rights. New York: Franklin Watts.
12. Kelly, Annie (2019 abendua). "Apple and Google named in US lawsuit over Congolese child cobalt mining deaths". The Guardian. Berreskuratua: 2021-02-03.
13. Spohr, Maximilian; Wolfrum, Rudiger; Borssen, Ana; Danz, Johannes and Renner, Sven (2016 urtarrila). Human Rights Risks in Mining - A Baseline Study. Max Planck Foundation for International Peace and the Rule of Law. Berreskuratua: 2021-02-03.
14. Haile, Hanna. "The Human Rights Implications of Business Activities: The Case of Copper Mining in the Zambian Copperbelt". Centre for Human Rights & Legal Pluralism. McGill Centre for Human Rights & Legal Pluralism. Berreskuratua: 2021-02-03.
15. Peyton, Nellie (2018 azaroa). "Electric car demand fueling rise in child labor in DR Congo: campaigners". Reuters. Reuters. Berreskuratua: 2021-02-03.
16. See Tucker, supra note 7, at 573; Weissman, supra note 7, at 11 ; Human Rights Watch, supra note 15, at 2; Cox, supra note 16, at 115.
17. Arat, Zehra F. (2002). "Analyzing Child Labor as a Human Rights Issue: Its Causes, Aggravating Policies, and Alternative Proposals". Human Rights Quarterly. 24 (1): 177–204. doi:10.1353/hrq.2002.0003. JSTOR 20069593. S2CID 145456507.
18. "Workers Under 18". dol.gov. United States Department of Labor. Berreskuratua: 2019-11-01.
19. Watkins, Heidi (2011). Teens and Employment. Detroit: Greenhaven.
20. "Social Sustainability". sftool.gov. GSA Sustainable Facilities Tool. Archived from the original on 2016-11-30. Berreskuratua: 2016-03-11.
21. Payton, Autumn Lockwood and Byungwon, Woo (2014 iraila). "Attracting Investment: Governments' Strategic Role in Labor Rights Protection". International Studies Quarterly. 58 (3): 462–474. doi:10.1111/isqu.12138. JSTOR 24014604.
22. "Essential Background: Overview of human rights issues in United Arab Emirites (UAE) (Human Rights Watch, 31-12-2005)". Jatorrizkotik artxibatuta: 2008-11-14. Berreskuratua: 2019-10-21.
23. Raymer, Steve (2005 uztaila). "Dubai's Indian migrant workers are the emirate's 'foot soldiers of globalization'". The Daily Star. Jatorrizkotik artxibatua: 2005-08-04.
24. "Country Profile: United Arab Emirates (UAE)" (PDF). Federal Research Division, Library of Congress. (2005 abendua). Jatorrizkotik artxibatua: 2006-02-19.
25. "Discrimination against foreigners and expatriates living in the UAE versus Emirati citizens". Democracy Centre for Transparency. (2021 apirila). Berreskuratua: 2021-04-26.
26. "Discrimination against foreigners and expatriates living in the UAE versus Emirati citizens" (PDF). Democracy Centre for Transparency. Berreskuratua: 2021-04-26.
27. "The German pavilion at the Dubai Expo is working with a company from the United Arab Emirates accused of this". Social Post. (2021 maiatza). Berreskuratua: 2021-05-09.
28. "Germany's Dubai Expo Pavilion engages security and cleaning company linked to serious migrant worker abuse allegations". Business and Human Rights Resource Centre.
29. Gleeson, Shannon (2010). "Labor Rights for All? The Role of Undocumented Immigrant Status for Worker Claims Making". Law & Social Inquiry. 35 (3): 561–602. doi:10.1111/j.1747-4469.2010.01196.x. hdl:1813/75787. JSTOR 40783684. S2CID 142932467.
30. Gleeson, Shannon Marie (2008). The Intersection of Legal Status and Stratification: The Paradox of Immigration Law and Labor Protections in the United States (PhD). University of California, Berkeley.
31. "The POWER Act: An Essential Component of Immigration Reform". National Immigration Law Center. (2013 martxoa). Jatorrizkotik artxibatua: 2019-11-15. Berreskuratua: 2018-04-28.
32. "How can undocumented immigrants legally form a union?". The Hand That Feeds. (2014-10-16). Berreskuratua: 2018-04-28.
33. Bacon, David (2007). "Rising from Below: Immigrant Workers Open New Organizing Fronts". Race, Poverty & the Environment. 14 (1): 21–27. JSTOR 41555130.
34. "A Fair Globalization, Making it Happen". ilo.org. International Labour Organization. Berreskuratua: 2020-05-07.
35. DCOMM (2004 martxoa). "World Commission on the Social Dimension of Globalization: Globalization can and must change". World of Work Magazine. No. 50. International Labour Organization. Berreskuratua: 2020-05-19.
36. Smith, Jackie (2014 otsaila). "Economic Globalization and Labor Rights:Towards Global Solidarity". Notre Dame Journal of Law, Ethics & Public Policy. 20 (2): 876.
37. Seidman, Gay W. (2012). "Regulation at Work: Globalization, Labor Rights, and Development". Social Research. 79 (4): 1023–1044. doi:10.1353/sor.2012.0019. JSTOR 24385638. S2CID 201753706.
38. Anner, Mark (2012 ekaina). Mosley, Layna (ed.). "Globalization and Labor Rights: Assessing the Impact". International Studies Review. 14 (2): 343–345. doi:10.1111/j.1468-2486.2012.01117.x. JSTOR 23280004.
39. Blanton, Robert and Blanton, Shannon Lindsey (2016 martxoa). "Globalization and Collective Labor Rights". Sociological Forum. 31 (1): 181–202. doi:10.1111/socf.12239. JSTOR 24878765.
40. Gantz, David A.; Reetz, C. Ryan; Aguilar-Alvarez, Guillermo and Paulsson, Jan (2011). "Labor Rights and Environmental Protection under NAFTA and Other U.S. Free Trade Agreements [with Comments]". The University of Miami Inter-American Law Review. 42 (2): 297–366. JSTOR 41307719.
41. "A Brief History of Labor, Race and Solidarity". Labor Commission on Racial and Economic Justice. (2017-01-04). Berreskuratua: 2020-12-01.