| País
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Licencia de maternidad remunerada
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Licencia de paternidad remunerada
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Licencia de maternidad no remunerada
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Licencia de paternidad no remunerada
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Licencia parental remunerada
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Restricciones
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| Afganistán
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90 días al 100%[cita requerida]
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| Baréin
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60 días al 100%
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Se otorga licencia de maternidad no remunerada por cuidar a un infante que no exceda los seis años, tendrá un máximo de seis meses cada ocasión y un máximo de tres veces durante todo el periodo del servicio de la madre.
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| Bangladesh
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16 semanas (8 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto) al 100%
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En caso de ser madre de dos o más bebés vivos.
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| Camboya
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90 días al 50%
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Licencia especial durante 10 días por eventos familiares
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| China
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128 días al 100%
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| Hong Kong
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14 semanas (al 100% por 10 semanas, y hasta $80,000 HKD para el resto)
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5 días al 80%, servidor público al 100%
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| India
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26 semanas al 100%
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Hasta 15 días (3 semanas laborales) de licencia masculina al 100% (solo para empleados del gobierno) Para el sector privado, será de acuerdo con las políticas de la empresa
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Prohíbe a los empleados autorizar a las mujeres a trabajar dentro de las seis semanas después de dar a luz.La empleada es elegible solo si ha trabajado para el empleador y ha contribuido por al menos 80 días durante el periodo de 12 meses precedente a la fecha estimada del parto. En el caso de un parto de feto muerto, aborto espontáneo o aborto inducido se requerirá una licencia remunerada de seis semanas.Del tercer hijo en adelante, solo se permitirá 12 semanas de licencia de maternidad remunerada.
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| Indonesia
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3 meses al 100%
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Remuneración de dos días cuando la esposa da a luz
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| Irán
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6 meses al 100%
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2 semanas al 100% (obligatoriamente)
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| Irak
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62 días al 100%
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| Israel
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15 días al 100%, con 12 semanas adicionales no remuneradas. De la semana 6 a la 15 el padre puede tomar la licencia.
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Puede tomar la licencia remunerada en el lugar de la madre desde la semana 6 (máximo 15 semanas)
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1 año
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| Japón
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14 semanas al 60%
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1 año
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Cuando los padres se turnan, se puede extender el periodo total a 2 meses (no superior a 1 año por cada padre).Con un alto riesgo de que la solicitud de licencia sea denegada o que se aplique un descenso de categoría por tomar la licencia.
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| Jordania
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10 semanas al 100%
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| República de Corea
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90 días al 100%
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10 días
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Los padres que tengan un hijo de 8 años (o menos) o que esté en el segundo grado (o algún grado menor) de primaria son elegibles para un año de licencia de cuidado de hijo por el Fondo del Seguro del Empleo en un 40% del salario normal.
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| República Popular Democrática de Corea
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11 semanas
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| Kuwait
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70 días al 100%
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| República Democrática Popular Lao
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3 meses al 70%
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| Líbano
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10 semanas al 100%
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1 día al 100%
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| Malasia
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98 días al 100%
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7 días al 100%
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| Mongolia
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120 días al 70%
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| Myanmar
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12 semanas al 66.7%
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Seis días de “licencia casual” que puede ser usada por los padres para ayudar a sus esposas en el momento de confinamiento.
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| Nepal
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98 días
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15 días
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| Omán
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14 semanas al 100%, 50 días antes del nacimiento y 50 días después del nacimiento (por el decreto real de la Ley laboral Omaní No. 35/2003, 26 April 2003).
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| Pakistán
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180 días por el nacimiento del primer hijo, 120 días por el segundo y 90 días por el tercero, al 100% Se puede conceder una licencia no remunerada por hijos adicionales.
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30 días al 100% por los primeros tres nacimientos separados. Se puede conceder una licencia no remunerada por hijos adicionales.
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| Filipinas
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105 días al 100%, aplicable a abortos espontáneos. Licencia de 7 días para padres al 100% por año para padres solteros hasta que el hijo cumpla 18 años, o indefinidamente si el hijo tiene alguna discapacidad.
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14 días de licencia de paternidad remunerada para trabajadores casados. Siete días de licencia para padres al 100% por año para padres solteros hasta que el hijo cumpla 18 años, o indefinidamente si el hijo tiene alguna discapacidad.
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| Catar
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50 días al 100% para servidores civiles
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| Arabia Saudita
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10 semanas al 50% o al 100%
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Tres días
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| Singapur
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16 semanas al 100% (ciudadano singapurense) o 12 semanas al 67% (ciudadano no singapurense)
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2 semanas de licencia de paternidad remunerada al 100% para padres Hasta 4 semanas de licencia parental compartida pagada por el gobierno para permitir a los padres compartir hasta 4 semanas del derecho a licencia de maternidad (todo cubierto por el Derecho laboral)
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Se restringen 16 semanas de licencia de maternidad a mujeres cuyos hijos sean ciudadanos singapurenses y que hayan servido a su empleador por al menos 90 días antes del nacimiento del hijo.
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| Sri Lanka
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12 semanas al 100% (84 días laborales), 84 días al 50%
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3 días al 100% (solo para empleados del sector público) Para el sector privado, según las políticas de la empresa.
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84 días
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| República Árabe Siria
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50 días al 70%
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| Taiwán
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8 semanas al 100% por más de seis meses de empleo o al 50% por menos de seis meses de empleo.
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5 días al 100%
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Dos años de licencia no remunerada bajo ciertas condiciones (también pueden ser parcialmente pagadas por subsidio por licencia parental
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Dos años de licencia no remunerada bajo ciertas condiciones (también pueden ser parcialmente pagadas por subsidio por licencia parental
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| Tailandia
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90 días (al 100% de salario durante los primeros 45 días de licencia y el empleador paga esa primera mitad del periodo de licencia. La segunda mitad de la licencia la paga seguridad social [al 50% y sujeto a un tope mensual de 15,000 THB]).
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| Emiratos Árabes Unidos
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45 días al 100% (y una licencia no remunerada, con una licencia de maternidad de 100 días en total)
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55 días
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Licencia de maternidad al 100%, el pago está sujeto a que la empleada haya servido continuamente por un periodo no menor a un año. La licencia de maternidad deberá ser concedida con la mitad del pago si la mujer no ha cumplido un año.
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| Vietnam
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4-6 meses al 100%
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| Yemen
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60 días al 100%
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