Usuario:Miguelina Jáquez/Taller
Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS) | República Dominicana
editar
Artículo, Marzo del 2019
La Ley No. 87-01[1], Promulgada el 9 de Mayo del 2001 por el entonces Presidente de la República, Ingeniero Hipólito Mejía, tiene como objetivo “establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)[2] en el marco de la Constitución de la República Dominicana, para regularlo y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen”.
La seguridad social está agrupada en tres renglones generales:
Seguro Familiar de Salud, Seguro de Vejéz, Discapacidad y Sobrevivencia y Riesgos Laborales.
Aunque Ley 87-01 se promulgó en el 2001, no es hasta mediados del 2002 cuando el SDSS entra finalmente en vigencia con la introducción de la Ley No. 188-07 [3] que modifica la Ley 87-01. Estas modificaciones fueron realizadas mediante la Resolución No. 151-05 [4] del 11 de enero del 2007, promulgada por el entonces Presidente Leonel Fernández Reina.
El Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS), creado mediante la Ley No. 87-01, Artículo 22, tiene a su cargo la dirección y conducción del SDSS. Por lo tanto, la responsabilidad de establecer las políticas, regular el funcionamiento del sistema y de sus instituciones, garantizar la extensión de cobertura, defender a los beneficiarios, así como de velar por el desarrollo institucional, la integralidad de sus programas y el equilibrio financiero del SDSS.
La seguridad social se fundamenta en tres renglones
Seguro PENSION Y RIESGO LABORAL
Regímenes de Financiamiento
editar
El SDSS se sostiene sobre una base económica proveniente de los aportes realizados por empleadores, empleados y el estado. De acuerdo a esta fuente de aportes, el SDSS se divide en tres regímines de financiamiento:
Comprende a los trabajadores asalariados públicos y privados y a los empleadores, financiado por los trabajadores y empleadores, incluyendo al Estado como empleador.
Las prestaciones son:
- Seguro Familiar de Salud
- Estancias Infantiles
- Prestaciones farmacéuticas ambulatorias gratuitas
- Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
- Riesgo Laboral
Las personas protegidas bajo este régimen pueden afiliarse a la administradora de salud y pensión de su elección.
Tiene por objetivo proteger a los trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e inferiores al salario mínimo nacional, así como a los desempleados, discapacitados e indigentes, financiado fundamentalmente por el Estado Nacional.
Las prestaciones son:
- Plan Básico de Salud
- Estancias Infantiles
- Prestaciones farmacéuticas ambulatorias gratuitas
- Pensión solidaria por vejez y discapacidad, total o parcial
- Pensión solidaria de sobrevivencia
Las personas protegidas bajo este régimen deben afiliarse específicamente a la Administradora de Riesgos de Salud Seguro Nacional de Salud (SENASA), la cual surge con la promulgación de la ley 87-01. La Ley establece que SENASA es la institución pública autónoma y descentralizada responsable de la administración de riesgos de salud de los afiliados subsidiados, contributivos y contributivo-subsidiados del sector público y de los contributivos del sector privado que la escojan voluntariamente.
Tiene por objetivo proteger a los profesionales y técnicos independientes y a los trabajadores por cuenta propia con ingresos promedio, iguales o superiores a un salario mínimo nacional, con aportes del trabajador y un subsidio estatal para suplir la falta de empleador.
De estos tres regímenes, el Contributivo Subsidiado aún no entra en vigencia.
Régimen Contributivo, Aportes del Empleado y Empleador
editar
Entidades que Intervienen en el SDSS
editarhttps://commons.wikimedia.org/wiki/File:SDSS_ENTIDADES_RELACIONADAS.png
| Entidades Gubernamentales Relacionadas al SDSS | |||
|---|---|---|---|
| Consejo Nacional de la Seguridad Social | CNSS [8] | Funciones [9] | Integrantes [10] |
| Superindentencia de Salud y Riesgos Laborales | SISALRIL [11] | Funciones [12] | |
| Superindencia de Pensiones | SIPEN [13] | Funciones [14] | |
| Dirección de Información y Defensa de los Afiliados | DIDA [15] | Funciones [16] | |
El Régimen Contributivo ofrece protección al empleado en 3 renglones:
1) Seguro Familiar de Salud, 2) Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, 3) Riesgo Laboral.
Plan Básico de Salud [17]
Plan Básico de Salud
Referencias
editarRegímenes de Financiamiento
editar
El SDSS se sostiene sobre una base económica proveniente de los aportes realizados por empleadores, empleados y el estado. De acuerdo a esta fuente de aportes, el SDSS se divide en tres regímines de financiamiento:
Comprende a los trabajadores asalariados públicos y privados y a los empleadores, financiado por los trabajadores y empleadores, incluyendo al Estado como empleador.
Las prestaciones son:
- Seguro Familiar de Salud
- Estancias Infantiles
- Prestaciones farmacéuticas ambulatorias gratuitas
- Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
- Riesgo Laboral
Las personas protegidas bajo este régimen pueden afiliarse a la administradora de salud y pensión de su elección.
Tiene por objetivo proteger a los trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e inferiores al salario mínimo nacional, así como a los desempleados, discapacitados e indigentes, financiado fundamentalmente por el Estado Nacional.
Las prestaciones son:
- Plan Básico de Salud
- Estancias Infantiles
- Prestaciones farmacéuticas ambulatorias gratuitas
- Pensión solidaria por vejez y discapacidad, total o parcial
- Pensión solidaria de sobrevivencia
Las personas protegidas bajo este régimen deben afiliarse específicamente a la Administradora de Riesgos de Salud Seguro Nacional de Salud (SENASA), la cual surge con la promulgación de la ley 87-01. La Ley establece que SENASA es la institución pública autónoma y descentralizada responsable de la administración de riesgos de salud de los afiliados subsidiados, contributivos y contributivo-subsidiados del sector público y de los contributivos del sector privado que la escojan voluntariamente.
Tiene por objetivo proteger a los profesionales y técnicos independientes y a los trabajadores por cuenta propia con ingresos promedio, iguales o superiores a un salario mínimo nacional, con aportes del trabajador y un subsidio estatal para suplir la falta de empleador.
De estos tres regímenes, el Contributivo Subsidiado aún no entra en vigencia.
Régimen Contributivo, Aportes del Empleado y Empleador
editar
Entidades que Intervienen en el SDSS
editarhttps://commons.wikimedia.org/wiki/File:SDSS_ENTIDADES_RELACIONADAS.png
| Entidades Gubernamentales Relacionadas al SDSS | |||
|---|---|---|---|
| Consejo Nacional de la Seguridad Social | CNSS [21] | Funciones [22] | Integrantes [23] |
| Superindentencia de Salud y Riesgos Laborales | SISALRIL [24] | Funciones [25] | |
| Superindencia de Pensiones | SIPEN [26] | Funciones [27] | |
| Dirección de Información y Defensa de los Afiliados | DIDA [28] | Funciones [29] | |
El Régimen Contributivo ofrece protección al empleado en 3 renglones:
1) Seguro Familiar de Salud, 2) Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, 3) Riesgo Laboral.
Plan Básico de Salud [30]
Plan Básico de Salud
Referencias
editar- ↑ Ley No. 87-01 [1]
- ↑ Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS) [2]
- ↑ Ley No. 188-07 https://www.cnss.gob.do/index.php/sobre-nosotros-m/marco-legal/category/15-leyes?download=5:ley-188-07-modifica-art-56-de-ley-87-01
- ↑ https://cnss.gob.do/phocadownload/Documentos/resoluciones/2007/1_RESOLUCION_ENERO_151-01-153-05.pdf
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/RegimenContributivo.aspx
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/RegimenSubsidiado.aspx
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/RegimenContSubs.aspx
- ↑ https://www.cnss.gob.do/
- ↑ https://www.cnss.gob.do/index.php/sobre-nosotros/funciones-del-cnss
- ↑ https://www.cnss.gob.do/index.php/sobre-nosotros/integracion-del-cnss
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/SobrelaSisalril.aspx
- ↑ https://www.sipen.gov.do/
- ↑ https://www.sipen.gov.do/index.php/sobre-nosotros/quienes-somos
- ↑ http://www.dida.gob.do/
- ↑ http://www.dida.gob.do/index.php/sobre-nosotros/quienes-somos
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/pdf/Coberturas_%20Plan_Servicios_Salud_PDSS.pdf
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/RegimenContributivo.aspx
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/RegimenSubsidiado.aspx
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/RegimenContSubs.aspx
- ↑ https://www.cnss.gob.do/
- ↑ https://www.cnss.gob.do/index.php/sobre-nosotros/funciones-del-cnss
- ↑ https://www.cnss.gob.do/index.php/sobre-nosotros/integracion-del-cnss
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/SobrelaSisalril.aspx
- ↑ https://www.sipen.gov.do/
- ↑ https://www.sipen.gov.do/index.php/sobre-nosotros/quienes-somos
- ↑ http://www.dida.gob.do/
- ↑ http://www.dida.gob.do/index.php/sobre-nosotros/quienes-somos
- ↑ http://www.sisalril.gov.do/pdf/Coberturas_%20Plan_Servicios_Salud_PDSS.pdf