Diferencia entre revisiones de «Flexibilidad laboral»
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Los partidarios de la mayor '''flexibilización laboral''' consideran que puede ayudar a la creación de [[empleo]] a través de la reducción del [[costo]] de la mano de obra o del [[tiempo]] de jornada o de contratación. Sin embargo, sus detractores señalan que en muchos casos una mayor liberalización de las condiciones de contratación no han ido acompañadas de un aumento del empleo, como durante la [[crisis económica de 2008-2012]] en Europa, y sólo persigue una reducción de los gastos de personal en las empresas sin fortalecer el empleo a largo plazo.
Para sus detractores la flexibilización comporta mayor inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos. Según Teresa Ghilarducci, economista norteamericana especializada en el mundo del trabajo y experta en seguridad social y profesora de la New School for Social Research de Nueva York, la baja de los salarios –que surge como efecto de la reducción del poder de negociación colectiva– no implica una mejora en la productividad ya que hace que los empresarios no tengan incentivos a invertir en capital.<ref>https://www.pagina12.com.ar/67078-falacias-de-las-reformas-laborales</ref>
Para los partidarios de la flexibilidad esta reduce costes laborales,
Según un análisis de cuatro países de la OCDE entre 1970 y 2002, un elevado grado de protección contra el despido arbitrario fomentaba la innovación entre los empleados. Mientras que la desregulación del mercado de trabajo parece haber reducido las elasticidades del empleo en vez de aumentarlas.<ref name="4ba32981">http://www.nuestrasvoces.com.ar/el-salon/pais-dio-resultado-ajuste-laboral/</ref> Sin embargo, la reducción de costes usualmente ha sido usada para poder declarar mayores beneficios y conseguir mayor cotización bursátil de las acciones de la compañía (beneficiando al accionariado móvil en detrimento de los empleados). Además la nada impide que la flexibilidad sea usada para despedir a trabajadores con derechos más consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, por lo cual el efecto a largo plazo no está determinado por la mera existencia de mayor flexibilidad.
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Para los contrarios a la flexibilización, muchos problemas asociados a la desregulación del mercado laboral provienen de debilidades de las estructuras jurídicas donde se aplica,{{cr}} que permiten sacar ventajas más allá del [[contrato]] o acuerdo establecido, lo que vuelve necesaria la consolidación de la [[seguridad jurídica]] como pilar de una [[economía de mercado]]. Así en muchos países donde se han producido flexibilizaciones ha aumentado la precariedad del empleo, y muchos trabajadores necesitan varios trabajos o actividades para lograr un ingreso suficiente. Este fenómeno sería visible en el aumento del trabajo remunerado por [[comisión|comisiones]], la [[contratación por hora]], la [[subcontratación]], el [[trabajo temporal]], el [[autoempleo]], etc.
Comparando
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