En 2016,por iniciativa delel IECO, se crea la Cátedra Internacional de Ética Empresarial IECO-UV. La Cátedra está adscrita a la Universitat de València y patrocinada por las empresas valencianas RNB <ref>{{Cita web|url=https://www.uv.es/uvweb/catedras-institucionales/es/novedades-del-departamento/catedra-etica-empresarial-ieco-uv-recibe-patrocinio-firma-cosmetica-valenciana-rnb-l-1285923261505/Novetat.html?id=1286029639781|título=La Cátedra de Ética Empresarial IECO-UV recibe el patrocinio de la firma cosmética valenciana RNB S.L.}}</ref> y RGIB (Royo Group International Bathroom) <ref>{{Cita web|url=https://www.rginternationalbathroom.com/rgib-patrocinara-la-catedra-de-etica-empresarial-de-la-universitat-de-valencia/|título=RGIB patrocinará la Cátedra de Ética Empresarial de la Universitat de València}}</ref>. La Cátedra tiene como objetivo impulsar y divulgar la investigación y las buenas prácticas relacionadas con la ética en la comunicación y el ''management,'' tanto a nivel nacional como internacional <ref>{{Cita web|url=https://www.levante-emv.com/economia/2018/02/19/royo-group-convierte-patrocinador-catedra/1681517.html|título=Royo Group se convierte en patrocinador de la Cátedra de Ética Empresarial}}</ref>. Para ello, promueve actividades de investigación <ref>{{Cita web|url=http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/beer.12102/abstract|título=Approaching virtuousness through organizational ethical quality: toward a moral corporate social responsibility}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10551-013-1985-7|título=The Neglected Ethical and Spiritual Motivations in the Workplace}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/02621711111135206?journalCode=jmd|título=Towards a more humanistic understanding of organizational trust}}</ref>, formativas y de extensión universitaria <ref>{{Cita web|url=https://www.uv.es/uvweb/universidad/es/agenda-uv/catedra-etica-empresarial-ieco-uv-colabora-semana-etica-1285851282125/Esdeveniment.html?id=1286024431485|título=La Cátedra de Ética Empresarial IECO-UV colabora con la I Semana de la Ética}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.uv.es/rcc-harvard/es/novedades-1285986420973/Novetat.html?id=1286013144781|título=Formar a los millennials para ser líderes éticos: el reto de los educadores}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.uv.es/uvweb/economia/es/facultat-economia/pilar-garcia-lombardia-interve-catedra-ieco-unesco-sobre-responsabilitat-social-professional-1285848977403/Novetat.html?id=1285929252699|título=Pilar García Lombardía interviene en la Cátedra IECO-UNESCO sobre la Responsabilidad Social del Profesional.}}</ref>.
== Grupo de Investigación IECO-RCC Harvard ==
El grupo de investigación IECO-RCC Harvard pretende promover el pensamiento crítico, fomentar la interacción entre la filosofía moral y las ciencias sociales, y potenciar el desarrollo de organizaciones éticamente saludables. Este proyecto está patrocinado por el Instituto IECO y la Cátedra de ética empresarial IECO-UV <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/inquiries-ethics-communication-and-organizations-ieco|título=Inquiries in Ethics in Communication and Organizations (IECO)}}</ref> y dirigido por Manuel Guillén, director general del IECOinstituto y represenante de la UniversidadUniversitat de ValenciaValència en el RCC de Harvard <ref>{{Cita web|url=https://www.uv.es/rcc-harvard/es/novedades-1285986420973/Novetat.html?id=1286039070136|título=La UV reflexiona e impulsa su presencia en Harvard}}</ref>. Sus principales áreas de estudio son la dignidad humana y la ética en las organizaciones (''human dignity''), el desarrollo humano integral (''human flourishing'') y el trabajo humano bien hecho (''human optimal work'') <ref>{{Cita web|url=http://www.iecoinstitute.org/ieco-grupo-de-estudio-en-harvard-rcc/|título=Grupo de estudio IECO en Harvard-RCC}}</ref>.
== Coloquios Internacionales IECO-RCC Harvard ==
En su afán por inspirar el pensamiento crítico y reflexionar sobre el papel de la ética en la comunicación y las organizaciones, el grupo de investigación IECO-RCC Harvard organiza anualmente coloquios internacionales. El primero de ellos se celebró en 2013 y trató el papel de la ética, los valores y la dignidad a la hora de construir confianza <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0tC7m3-n-_BnBOOyv9QPjt9|título=IECO-RCC First Internacional Colloquium}}</ref>. El segundo, en 2014, ahondó en el concepto de la confianza, relacionándolo con la moral y la motivación espiritual <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0splsmVkHIHWr2N0grP5M-j|título=IECO-RCC Second International Colloquium}}</ref>. La temática escogida en 2015 para el tercer coloquio en 2015 fue el desarrollo de la confianza y las organizaciones éticamente saludables a través del ''humanistic management'' <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0sjGNkZ0IIssCZD5SXCF2en|título=IECO-RCC Third International Colloquium}}</ref>. Los ponentes discutieron la medida en que los empresarios deben guiarse por normas, valores y virtudes más allá de los criterios de eficiencia económica <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/role-trust-building-ethically-healthy-organizations|título=Third Annual IECO-RCC International Colloquium. “Developing Trust and Ethically Healthy Organizations through Humanistic Management”}}</ref>. En esta misma linea, el cuarto coloquio, que tuvo lugar en 2016, lidió con el desarrollo de la confianza a través del llamado ''meaningful work'' <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0udZT9tM7vA7XzOL9qPigxT|título=IECO-RCC Fourth International Colloquium}}</ref>. En un contexto empresarial marcado por la importancia de la producción, el coloquio abordó la problemática de usar criterios relacionados exclusivamente con la eficiencia a la hora de valorar el trabajo de los empleados. También, y arrojó luz acerca de la importanciarelevancia de redefinir el concepto de trabajo <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/fourth-annual-ieco-rcc-international-colloquium-%E2%80%9Cbuilding-trust-organizations-through|título=Fourth Annual IECO-RCC International Colloquium “Building Trust in Organizations through Meaningful Work."}}</ref>. Ya en 2016, el quinto coloquio cuestionó la educación de los ''millenials'' y la relacionó con los conceptos de liderazgo ético y confianza <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0vkfQCgsCP-FauLeOxii5FB|título=IECO-RCC Fifth International Colloquium}}</ref>. Se reflexionó sobre la educación de los profesionales del futuro y los retos asociadoasociados a la recuperación de la confianza en las instituciones y organizaciones <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/fifth-annual-ieco-rcc-international-colloquium-harvard-university-millennials-education|título=Fifth Annual IECO-RCC International Colloquium at Harvard University: Educating Millennials for Ethical Leadership and Trust}}</ref>. El último coloquio, celebrado este mismo año, ha prestado atención a cómo humanizar los negocios, especialmente en lo que se refiere a implementar y evaluar los resultados positivos de la confianza y los conceptos deel ''flourishing'' y el ''meaningful work'' <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/sixth-annual-ieco-rcc-international-colloquium-harvard-university-%E2%80%9Ctrust-based-management|título=Sixth Annual IECO-RCC International Colloquium at Harvard University “Trust Based Management: practical ways of humanizing business”}}</ref>.
