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En su afán por inspirar el pensamiento crítico y reflexionar sobre el papel de la ética en la comunicación y las organizaciones, el grupo de investigación IECO-RCC Harvard organiza anualmente coloquios internacionales. El primero de ellos se celebró en 2013 y trató el papel de la ética, los valores y la dignidad a la hora de construir confianza <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0tC7m3-n-_BnBOOyv9QPjt9|título=IECO-RCC First Internacional Colloquium}}</ref>. El segundo, en 2014, ahondó en el concepto de la confianza, relacionándolo con la moral y la motivación espiritual <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0splsmVkHIHWr2N0grP5M-j|título=IECO-RCC Second International Colloquium}}</ref>. La temática escogida en 2015 para el tercer coloquio fue el desarrollo de la confianza y las organizaciones éticamente saludables a través del ''humanistic management'' <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0sjGNkZ0IIssCZD5SXCF2en|título=IECO-RCC Third International Colloquium}}</ref>. Los ponentes discutieron la medida en que los empresarios deben guiarse por normas, valores y virtudes más allá de los criterios de eficiencia económica <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/role-trust-building-ethically-healthy-organizations|título=Third Annual IECO-RCC International Colloquium. “Developing Trust and Ethically Healthy Organizations through Humanistic Management”}}</ref>. En esta misma linea, el cuarto coloquio, que tuvo lugar en 2016, lidió con el desarrollo de la confianza a través del llamado ''meaningful work'' <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0udZT9tM7vA7XzOL9qPigxT|título=IECO-RCC Fourth International Colloquium}}</ref>. En un contexto empresarial marcado por la importancia de la producción, el coloquio abordó la problemática de usar criterios relacionados exclusivamente con la eficiencia a la hora de valorar el trabajo de los empleados. También, arrojó luz acerca de la relevancia de redefinir el concepto de trabajo <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/fourth-annual-ieco-rcc-international-colloquium-%E2%80%9Cbuilding-trust-organizations-through|título=Fourth Annual IECO-RCC International Colloquium “Building Trust in Organizations through Meaningful Work."}}</ref>. Ya en 2016, el quinto coloquio cuestionó la educación de los ''millenials'' y la relacionó con los conceptos de liderazgo ético y confianza <ref>{{Cita web|url=https://www.youtube.com/playlist?list=PL2SOU6wwxB0vkfQCgsCP-FauLeOxii5FB|título=IECO-RCC Fifth International Colloquium}}</ref>. Se reflexionó sobre la educación de los profesionales del futuro y los retos asociados a la recuperación de la confianza en las instituciones y organizaciones <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/fifth-annual-ieco-rcc-international-colloquium-harvard-university-millennials-education|título=Fifth Annual IECO-RCC International Colloquium at Harvard University: Educating Millennials for Ethical Leadership and Trust}}</ref>. El último coloquio, celebrado este mismo año, ha prestado atención a cómo humanizar los negocios, especialmente en lo que se refiere a implementar y evaluar los resultados positivos de la confianza y, el ''flourishing'' y el ''meaningful work'' <ref>{{Cita web|url=https://rcc.harvard.edu/event/sixth-annual-ieco-rcc-international-colloquium-harvard-university-%E2%80%9Ctrust-based-management|título=Sixth Annual IECO-RCC International Colloquium at Harvard University “Trust Based Management: practical ways of humanizing business”}}</ref>.