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Diferencia entre revisiones de «Flexibilidad laboral»

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Para sus detractores la flexibilización comporta mayor inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos. Según Teresa Ghilarducci, economista norteamericana especializada en el mundo del trabajo y experta en seguridad social y profesora de la New School for Social Research de Nueva York, la baja de los salarios –que surge como efecto de la reducción del poder de negociación colectiva– no implica una mejora en la productividad ya que hace que los empresarios no tengan incentivos a invertir en capital.<ref>https://www.pagina12.com.ar/67078-falacias-de-las-reformas-laborales</ref>
 
ml
Para los partidarios de la flexibilidad esta reduce costes laborales, permitiendo aumentar su [[productividad]] y generar más plazas de [[Trabajo (sociología)|trabajo]], {{cr}}lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del [[ingreso]] y el [[tiempo libre]].<ref>[http://www.jorgevalin.com/artic/trad/tiempo_libre_dilorenzo.htm El mercado, y no los sindicatos, nos han provisto de tiempo libre] {{Wayback|url=http://www.jorgevalin.com/artic/trad/tiempo_libre_dilorenzo.htm |date=20081014012320 }}, por [[Thomas J. DiLorenzo]]</ref>plantean sus argumentos desde el [[análisis económico del derecho]] y otras fuentes afines, carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas. {{cr}}
 
Según un análisis de cuatro países de la OCDE entre 1970 y 2002, un elevado grado de protección contra el despido arbitrario fomentaba la innovación entre los empleados. Mientras que la desregulación del mercado de trabajo parece haber reducido las elasticidades del empleo en vez de aumentarlas.<ref name="4ba32981">http://www.nuestrasvoces.com.ar/el-salon/pais-dio-resultado-ajuste-laboral/</ref>
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