Diferencia entre revisiones de «Derecho laboral de México»
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'''El Derecho Laboral Mexicano''' rige el proceso por el cual los trabajadores en [[México]] pueden organizar [[sindicatos]], participando en [[Negociación colectiva|negociaciones colectivas]]
Mientras la [[ley]], en su principio, promete a los trabajadores el derecho de [[Huelga laboral|huelga]] y de organización, en la práctica es difícil o imposible para los [[sindicato|sindicatos]] independientes el organizar su tiempo y condenar las prácticas corruptas de muchos sindicatos existentes y los empleadores con los que tratan.
== Historia del Derecho Laboral en México ==
El actual sistema legal tiene sus orígenes en la [[Revolución Mexicana]] de 1910–1920, la cual crea la [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1917)|Constitución de 1917]]. El Artículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas. Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una [[8 horas de trabajo al día|jornada de 8 horas de trabajo al día]]
Por el contrario, los derechos prometidos por la Constitución, siguieron siendo promesas hasta 1931, cuando el gobierno promulgó la [[Ley Federal del Trabajo (México)|Ley Federal del Trabajo]] (LFT). La LFT establece las [[Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (México)|Juntas de Conciliación y Arbitraje]], compuestas por representantes del Estado, los empleadores y los sindicatos.
== Organización, elecciones y huelgas ==
Para participar en este sistema, un sindicato debe tener un registro legal ([[registro]]), tener un derecho reconocido oficialmente a negociar los acuerdos de negociación colectiva ([[titularidad]]), debe periódicamente volver a registrar a sus oficiales y ser aceptados por el Estado ([[Toma de notas|toma de nota]]). Sin embargo, este sistema puede ser utilizado para entorpecer a los sindicatos independientes no asociados con la [[CTM]] y otras federaciones que han establecido relaciones con el Estado, ya que los tres miembros de estas juntas, a menudo tienen razones egoístas para negar o retrasar el registro de sindicatos rivales.
Los [[Empleador|empleadores]] también pueden evitar la sindicalización mediante la celebración de "contratos de protección" con "sindicatos blancos", incluso antes de que una planta o instalación se haya construido. Estos contratos suelen dar al sindicato una cláusula, que autoriza al sindicato exigir al empleador despedir a un trabajador que no sea miembro del sindicato; dicha cláusula también tiene el poder de utilizarse para señalar a los empleados que tratan de organizar sindicatos independientes y evitarlos. Algunos observadores independientes, entre ellos la [[Unión Nacional de Trabajadores]] (http://www.unt.org.mx) o UNT, estiman que entre el ochenta y el noventa por ciento de todos los acuerdos de negociación colectiva en México pertenecen a esta categoría.
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Si una unión desafiara un sindicato reconocido es capaz de obtener el registro, entonces debe ir a una elección para que se expulse al titular. Las Juntas Locales a menudo retrasan dichas elecciones por largos períodos; cuando tienen lugar son por voto de voz, en vez de votación secreta, en las elecciones celebradas en el lugar de trabajo bajo la supervisión de un representante de la junta laboral, el empleador, el sindicato oficial y el sindicato independiente. En las elecciones disputadas recientes han requerido a los trabajadores a pasar a través de un guante de representantes armados del sindicato titular con el fin de presentarse a trabajar y votar en su lugar de trabajo. Incluso si el sindicato independiente gana la elección, el contrato original permanece en el lugar hasta su vencimiento.
Si bien la legislación laboral mexicana otorga a los trabajadores los derechos de gran alcance a la huelga, que prohíben a los empleadores contratar trabajadores de reemplazo u operar durante una huelga, los derechos dependen de la aprobación oficial de la Junta. Estas Juntas locales con frecuencia declaran huelgas de ser "inexistente" o no existente, privando a los trabajadores en huelga de todas sus protecciones legales. Como resultado, mientras que las protestas laborales y paros laborales son frecuentes en México, las huelgas legales son
== Propuestas de cambio ==
Asociaciones del [[PRI]] y mexicanos empleadores comenzaron a establecer propuestas para mejorar la productividad de la industria mexicana, al permitir que sea haya "flexibilidad" a finales de los años 1980, cuando los "[[Tecnocracia|tecnócratas]]", como [[Miguel de la Madrid]], [[Carlos Salinas de Gortari]
La propuesta [[Carlos Abascal Carranza|Abascal]] fue presentada en el año 2002, sin embargo, era necesario reforzar el control gubernamental de los sindicatos y la negociación colectiva, sin tomar ninguna medida para hacer que la información sobre los acuerdos de negociación colectiva de los sindicatos o de sus actividades a disposición de los trabajadores afectados o al público o hacer que el proceso de organización sea menos engorroso
Las reformas también favorecerían a los sindicatos existentes al prohibir a la junta
Los opositores de la ley han desafiado en los términos de lo dispuesto en la letra laboral paralelo al [[Tratado de Libre Comercio de América del Norte]] (TLCAN). Mientras que la [[CTM]] apoyó inicialmente las reformas, algunos sindicatos dentro del movimiento obrero oficial han expresado sus reservas al respecto. Las propuestas se encuentran actualmente en un punto muerto.
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