Diferencia entre revisiones de «Flexibilidad laboral»
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La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el [[globalización|mundo globalizado]] donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor [[libertad]] para la [[población económicamente activa]]. Por otra parte, diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel [[Joseph Stiglitz]] o el [[economía institucional|economista institucionalista]] [[Ha-Joon Chang]] han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.<ref>H-J, Chang, ''23 things they don't tell you about Capitalism''</ref>
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