Diferencia entre revisiones de «Taylorismo»
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[[Archivo:F. Taylor 1856-1915.jpg|thumb|Frederick Taylor 1856-1915.]]
El '''taylorismo''', en [[Trabajo (economía)|organización del trabajo]], hace referencia a la división de las distintas tareas del [[proceso de producción]]. Fue un método de [[organización industrial]], cuyo fin era aumentar la [[productividad]] y evitar el control que el [[Trabajador|obrero]] podía tener en los tiempos de
== Principios de la organización científica del trabajo ==
{{Referencias|t=20170301140428}}
El taylorismo elaboró un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente expuesto en la obra ''[[Principles of Scientific Management]]'' ([[1911]]), de [[Frederick W. Taylor]], en un planteamiento integral que luego fue conocido como “taylorismo”. Se basa en la aplicación de [[método científico|métodos científicos]] de orientación [[positivismo|positivista]] y mecanicista al estudio de la relación entre el [[construcción|obrero]] y las técnicas modernas de [[producción industrial]], con el fin de maximizar la eficiencia de la [[mano de obra]], de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del [[trabajo (economía)|trabajo]] en sus secuencias y procesos y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de [[motivación]] mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la
[[Frederick W. Taylor]] intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de los obreros, con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la [[industria]]. Hizo un estudio con el objetivo de eliminar los movimientos inútiles y establecer, por medio de cronómetros, el tiempo necesario para realizar cada tarea específica.
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