Diferencia entre revisiones de «Liderazgo»
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El '''liderazgo''' es el conjunto de [[aptitud|habilidades]] [[Gerente|gerenciales]] o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un [[grupo de trabajo|grupo]] de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.<ref>{{cita publicación|apellidos1=Builes Maya|nombre1=Juan Fernando|título=El líder de producción|publicación=C&E|fecha=diciembre de 2016|url=https://cyecompetitividad.wordpress.com/2016/12/13/el-lider-de-produccion/|fechaacceso=11 de septiembre de 2017}}</ref> También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, [[gestión|gestionar]], convocar, promover, [[incentivo|incentivar]], [[motivación|motivar]] y evaluar un [[proyecto]], de forma eficaz y [[eficiencia|eficiente]], sea
El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, porque los miembros del grupo no carecen de [[Poder (sociología)|poder]], sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
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Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que
Liderazgo Laissez faire: este se conoce por ser muy liberal por ello su nombre como liderazgo laissez faire, que es una expresión de origen francés y cuya traducción al español es “dejar hacer” en este modelo el líder suele ser una figura pasiva que permite que las personas a su cargo posean todo el control de lo que se están haciendo, ya que se les facilita toda la información y herramientas necesarias para la eficaz realización de las labores y donde el líder sólo deberá intervenir si el subordinado solicita su ayuda.
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